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松下之所以不苛求 100分的人才, 而只选择 70分的 人才就可以, 是因为满分的人才更容易产生不满意甚至 离职, 离职给部门和组织造成的影响不包括( )。

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太随意  说话太多  镜像效应  向所有面试者提问同样的问题  
工作时间  职责要点  其他员工工资水平  相关责任  
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