松下之所以不苛求100分的人才，而只选择70分的人才就可以，是因为满分的人才更容易产生不满意甚至离职，离职给部门和组织造成的影响不包括（）。

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工作时间职责要点其他员工工资水平相关责任

松下之所以不苛求100分的人才而只选择70分的人才就可以是因为满分的人才更容易产生不满意甚至离职离职

聘请接替人员要花费一定成本要花一定时间让新员工适应在新员工适应前会影响团队的生产效率其他团队成员之间的默契受到影响

松下认为人才不是捡来的必须着意去培养为员工选择适合的训练培训方法这说明为了使员工安心工作并把工作做

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