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简述薪酬的形式。

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简述薪酬的概念和基本功能以及薪酬管理的概念和内容

绩效薪酬制的主要形式有

岗位薪酬制薪点薪酬制技能薪酬制提成薪酬制计件薪酬制

以规则和规章的形式表现的组织的薪酬决策薪酬分配标准和管理方式

薪酬制度薪酬技术薪酬支付薪酬预算

简述薪酬管理及目标薪酬的构成

简述薪酬的含义和形式制定薪酬战略的意义以及薪酬战略与薪酬制度的关系

关于薪酬形式的正确表述是

薪酬形式是劳动计量与薪酬支付的方式薪酬形式一般包括劳动计量和薪酬支付两方面内容薪酬形式是直接与工作联系在一起的薪酬形式不与工作直接联系薪酬形式反映雇主对劳动者的剥削

关于绩效薪酬下列说法错误的是

佣金制不属于绩效薪酬形式绩效薪酬过于强调个人的绩效计件薪酬属于绩效薪酬形式绩效薪酬的基础缺乏公平性

从雇员的角度讲他们

愿意实行计时薪酬愿意实行计件薪酬制度由于在两种薪酬形式下所获得平均薪酬水平相同，所以无所谓两种形式都不愿意实行

简述薪酬战略与薪酬制度的关系

简述个人绩效薪酬的特点及形式

简述薪酬的作用

反映企业支付薪酬的外部竞争性的是

薪酬数量薪酬结构薪酬水平薪酬形式

从雇主的角度讲他们

愿意实行计件薪酬形式愿意实行计时薪酬形式两种薪酬形式无差异希望由雇员决定薪酬形式

简述设计企业员工宽带薪酬的关键决策以及实施宽带薪酬的关注要点

免费体检带薪休假属于薪酬形式中的

基本薪酬间接薪酬激励薪酬补偿薪酬

简述薪酬的含义

薪酬等级制度是一种

薪酬形式薪酬调整薪酬计划按等级规定薪酬标准的一种薪酬制度

简述薪酬的概念

货币形式支付给劳动者的薪酬是

货币薪酬实际薪酬法定薪酬基本薪酬

加班费津贴等属于薪酬形式中的

间接薪酬激励薪酬基本薪酬补偿薪酬

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