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均衡工资率和均衡就业量同时下降 均衡工资率上升，均衡就业量下降 均衡工资率和均衡就业量同时上升 均衡工资率下降，均衡就业量上升
均衡工资率和均衡就业量同时上升 均衡工资率下降且均衡就业量上升 均衡工资率上升且均衡就业量下降 均衡工资率和均衡就业量同时下降
均衡工资率上升且均衡就业量下降 均衡工资率和均衡就业量同时上升 均衡工资率下降且均衡就业量上升 均衡工资率和均衡就业量同时下降
劳动力市场上供给大于需求 劳动力市场上供给小于需求 市场工资率等于均衡工资率 市场工资率低于均衡工资率
均衡工资率下降 均衡工资率上升 均衡就业量下降 均衡就业量上升 均衡工资率和均衡就业量不变
劳动力供给不变，劳动力需求下降，则均衡工资率会下降 劳动力供给不变，劳动力需求上升，则均衡工资率会下降 劳动力需求不变，劳动力供给上升，则均衡就业量会下降 劳动力需求不变，劳动力供给下降，则均衡工资率会下降
劳动力供给量超过需求量 劳动力短缺，工资率将上升 劳动力需求量超过供给量 劳动力过剩，工资率将下降 劳动力供给量和需求量呈均衡状态
劳动力市场均衡，强调的是市场上的劳动力供求相等，从而市场出清的一种劳动力市场状态 当劳动力供给曲线不变、劳动力需求曲线向左移动的时候，均衡工资率和均衡就业量一个上升，一个下降 当劳动力需求曲线不变、劳动力供给曲线向左移动的时候，均衡工资率上升而均衡就业量下降 在劳动力供给和需求同时扩大的情况下，劳动力市场均衡的位置是确定的 在劳动力供给和需求同时扩大的情况下，劳动力市场均衡的位置是不确定的
劳动力供给不变，劳动力需求下降，则均衡工资率会下降 劳动力供给不变，劳动力需求上升，则均衡工资率会下降 劳动力需求不变，劳动力供给上升，则均衡就业量会下降 劳动力需求不变，劳动力供给下降，则均衡工资率会下降
劳动力供给 劳动力需求 劳动力受教育程度 劳动力层次 劳动力素质
劳动力市场达到均衡状态时，既不存在失业，也不存在劳动力短缺 劳动力市场均衡会形成一个均衡工资率和一个均衡就业率 如果工资水平因某种原因高于劳动力市场均衡水平，则会出现劳动力供小于求的情况 劳动力市场均衡取决于劳动力供给和劳动力需求两方面的因素
劳动力市场上供给大于需求 劳动力市场上供给小于需求 市场工资率等于均衡工资率 市场工资率低于均衡工资率解释： P137.劳动力供给与劳动力需求的竞争在均衡工资决定的同时，实现充分就业。
劳动力供给曲线 劳动力需求曲线 劳动力供求曲线 劳动力边际收益曲线
劳动力供给曲线左移，需求曲线不动 劳动力需求曲线右移，供给曲线不动 劳动力供给增加，需求减少 劳动力供给减少，需求增加 E.劳动力供给曲线左移，需求曲线右移
均衡工资率上升且均衡就业量下降 均衡工资率和均衡就业量同时上升 均衡工资率下降且均衡就业量上升 均衡工资率和均衡就业量同时下降
充分就业 劳动力供给过剩 劳动力供给不足 劳动力需求不足解释： P137.劳动力供给与劳动力需求的竞争在均衡工资决定的同时，实现充分就业。
劳动力供给曲线呈现右下方倾斜的状态 劳动力供给曲线和劳动力需求曲线的趋势方向常常是一致的 劳动力供给数量与工资水平的关系是工资水平越高，劳动力供给数量越少 当工资偏离均衡点时，劳动力市场上供给需求的自发力量可以使工资回到均衡点
劳动力供给价格； 劳动力需求价格； 劳动力均衡价格。
市场劳动力供给和市场劳动力需求都是工资率的一个函数 当工资率处于低于市场均衡工资率的水平上时，劳动力需求量超过劳动力供给量 工资率上升后，企业需要雇用更多的员工 劳动力市场均衡不是绝对的
劳动力需求小于劳动力供给 劳动力需求大于劳动力供给 实际就业量等于均衡就业量 实际就业量大于均衡就业量 实际就业量小于均衡就业量
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