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集团公司要求2013年内部市场化结算工资比重,生产矿井不得低于工资总额的()%,其他单位不得低于()%。
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人力资源管理《工资理论与工资管理》真题及答案
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淮北矿业2015年工资管理办法明确提出全面推行内部市场化用内部市场化分配机制调动职工积极性市场化工资
对未经集团公司同意擅自调整矿井生产布局造成配采生产接替严重失衡的将进行安全问责
健全集团公司物流管理软件平台包括集团公司内部和各管理处的物资及财务结算实行网络化布局信息化操作
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集团公司区域公司对生产矿井安全质量标准化检查采取日常动态检查与集中检查相结合的方式
集团公司在新疆整合资源多少亿吨建起了几对矿井生产能力已达多少万吨
风筒工必须熟悉并严格执行大同煤矿集团公司
《井下员工岗位工作技术通用标准》
《同煤集团公司矿井“一通三防”管理规定》
《煤矿安全规程》
《煤矿通风安全质量标准化标准》
关于淮北矿业2015年机构设置和人力资源计划实施的意见要求2015集团公司向外部劳务输出人其中23对
900、770
1000、870
1100、870
800、670
2013年集团公司加快一级市场建设负责组建人力资源一级市场.
劳动工资部
组织人事部
劳动工资部、组织人事部
经营管理部、劳动工资部
集团公司矿井达标否决项目是什么
2016年集团公司安全目标是力争生产基建矿井工程建设公司安拆公司实现
零死亡
零突水
零超限
零着火
淮北矿业2015年机构设置和人力资源计划实施意见规定加大非煤子公司劳务用工清退工作力度继续扩大煤炭主
集团公司要求2012年%的矿井必须达到安全质量标准化一级标准
70
80
85
90
2016年集团公司一级安全质量标准化矿井达以上
70
80
90
100
2013年集团公司安全目标是
杜绝较大及以上事故、重大涉险事故
生产(基建)矿井、工程建设公司零死亡
减少和避免重大非人身事故
地面生产单位零重伤
集团公司地测防治水安全质量标准化级矿井考核评级办法有哪些内容
以矿为单位对地测防治水安全质量标准化进行考核评级
集团公司对矿井地测防治水安全质量标准化进行考核评级,根据检查结果决定该矿井地测防治水安全质量标准化级别的升降。
考核评级采用扣分方法,各单项及小项的最低分为零,不出现负分。
地测防治水安全质量标准化矿井实施逐年逐级达标,不能越级达标。
集团公司规定井田一翼长度小于500米的矿井在工业广场建立近井点时其近井点后视边长不得小于米
30
50
80
100
内部市场化作为经营管理最有效的抓手必须刚性推进各单位要按照的原则进一步扩大市场化覆盖范围和市场化工资
简单
有效
实用
严密
局部通风机安装工必须熟悉并严格执行大同煤矿集团公司
《井下员工岗位工作技术通用标准》
《同煤集团公司矿井“一通三防”管理规定》
《煤矿安全规程》
《煤矿通风安全质量标准化标准》
淮北矿业2016年内部市场化建设实施意见规定重点做好内部市场价格及结算分配体系的构建与完善等工作
信息化建设
区务大厅建设
班务分配机制
后勤物业市场化
严重冲击地压矿井年底制定下一年度报集团公司审批
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