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列入企业员工工资薪金制度、固定与工资薪金一起发放的福利性补贴，符合规定条件的，可以计入工资薪金 失业保险及生育保险应计入工资薪金 丧葬补助费、抚恤费应计入工资薪金 供暖费补贴、职工防暑降温费应计入福利费
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失业救济金 家庭月收入 月工资收入 养老保险金 医疗保险金
工资福利支出-其他工资福利----临时工工资 工资福利支出-其他工资福利--其他 工资福利支出-社会保障费 工资福利支出-津贴补贴
养老保险和人寿保险 医疗保险和财产保险 教育保险和病假工资 社会保险和休假制度
员工福利可以用工资比重来代表 不同企业员工福利占工资的比重会有很大差异 通常大企业员工福利占比小于小企业 员工福利又被称为“附加福利”，但也会出现员工福利超过工资的现象
由所在单位按月支付 由工伤保险基金按月支付 不再享受原工资福利待遇 仅享受部分工资福利待遇
《失业保险》 《生育保险》 《工伤保险》 《基本医疗保险
湘公网安备 43130202000226号