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《关于淮北矿业2015年机构设置和人力资源计划实施的意见》要求,2015集团公司向外部劳务输出()人。其中,23对生产矿井、工程处等向集团公司外部劳务输出()人(不含已向蒙泰范家村煤矿劳务输出285人...
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淮北矿业管技人员考试《矿业管技{形势任务知识)》真题及答案
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关于淮北矿业2015年机构设置和人力资源计划实施的意见要求2015年末全公司在册在岗员工人数控制在人
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淮北矿业2015年机构设置和人力资源计划实施意见强调必须严格控制新增用工凡集团内部能实行劳务对接的必
淮北矿业2015年机构设置和人力资源计划实施意见强调必须规范新增用工审批程序集团公司下属各单位含控股
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提升素质
控制总量
调整结构
一岗多能
下面关于人力资源规划的理解比较准确的是
人力资源规划一般指在5~10年内企业对人力资源的需求目标
人力资源规划是人力资源管理工作一年、甚至一个月内的具体行动计划,主要包括人力资源补充计划、调配计划等
人力资源规划指在3~5年内人力资源管理的总目标、总政策、实施步骤和总预算
人力资源规划包括人力资源总体规划和业务计划
集团公司2015年工作会议强调要加强人力资源管理在保证采掘一线用工的基础上严格控制优化用工结构降低人
机构设置
用工规模
工资总额
用工总量
关于淮北矿业2015年机构设置和人力资源计划实施的意见明确强调规范新增用工审批程序集团公司下属各单位
淮北矿业2015年机构设置和人力资源计划实施意见规定加大非煤子公司劳务用工清退工作力度继续扩大煤炭主
关于淮北矿业2015年机构设置和人力资源计划实施的意见明确强调必须提高单产单进减少采掘定编定员201
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淮北矿业2015年机构设置和人力资源计划实施意见指出本企业工作年限超过3周年岗位富余的全民固定工和全
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下面有关人力资源规划的理解比较准确的是
人力资源规划一般指在5—10年内企业对人力资源的需求目标
人力资源规划是人力资源管理工作一年、甚至一个月内的具体行动计划,主要包括人力资源补充计划、调配计划等
人力资源规划指在3—5年内人力资源管理的总目标、总政策、实施步骤和总预算
人力资源规划包括人力资源总体规划和业务计划
对项目实施机构的分析不包括
人力资源分析
机构设置
项目实施监督系统的建立
项目实施机构的人员配备和培训
关于淮北矿业2015年机构设置和人力资源计划实施的意见明确提出了2015年人力资源规划的总体思路以为
调整结构
一岗多能
提升素质
控制总量
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淮北矿业2015年机构设置和人力资源计划实施意见规定符合破产返聘条件返聘的人员占单位管技和技能岗位定
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淮北矿业关于加强和改进基层信访工作的意见规定各单位党政正职是信访工作第一责任人对单位信访工作负总责
根据集团公司一级人力资源市场管理办法对自愿放弃管技岗位转技能岗位退休或者办理内退的女职工经个人书面申请集团公司同意每提前一年最多5年补贴2万元
淮北矿业2015年机构设置和人力资源计划实施意见强调必须严格控制新增用工凡集团内部能实行劳务对接的必须劳务对接最大限度地分流富余人员按国家政策安置的退役士兵协议中断劳动关系返岗男员工一律安置在采掘一线退役女士兵协议中断劳动关系返岗女员工一律安置到地面生产岗位
要从上到下都牢固树立零死亡理念达成共识这是衡量我们是不是本质安全型企业能不能实现科学发展的一个重要标准
集团公司2015年工作会议强调各级领导干部要做廉洁从业的表率务必牢固树立清廉是幸福的基石理念清清白白做人干干净净干事任何时候任何情况下都必须敬法畏纪遵规守矩严格自律严守底线以良好的形象赢得职工群众的信任和拥护
集团公司2015年工作会议指出抓安全必须从领导干部的言行抓起这是安全工作的牛鼻子
企业工会受法律保护任何组织和个人不得随意撤销或将工会工作机构合并归属到其他部门
集团公司党委要进一步落实中央八项规定和集团公司二十条规定精神在坚持中深化在深化中坚持持之以恒坚持不懈严防反弹
关于加强和改进淮北矿业思想政治工作的意见提出坚持党委统一领导党政共同负责党政工团齐抓共管原则构建集团公司基层单位二级联动的思想政治工作格局
关于淮北矿业2015年机构设置和人力资源计划实施的意见明确强调规范新增用工审批程序集团公司下属各单位含控股参股子公司二级单位需新增劳动用工含高校毕业生劳务派遣工的必须向集团公司上报用工计划经集团公司审批后由劳动人事主管部门牵头办理用工手续任何单位和个人都无权擅自招用工程处使用劳务派遣工的决定权收回集团公司管控
淮北矿业2015年员工教育培训工作意见明确提出鼓励基层单位实行教育培训结构工资制度将培训结果与工资待遇挂钩以解决员工学习动力不足的问题落实各项激励政策促进员工由要我学向我要学的转变
淮北矿业2015年员工教育培训工作意见明确提出2015年要紧紧围绕集团公司中心工作统筹管理技术技能三支人才队伍建设以提高全员素质为主线分层分级分类开展培训
国有企业和集体企业中党的基层组织发挥服务职工作用围绕企业党的建设开展工作
淮北矿业盘活存量资源工作督查协调领导小组实行月调度定期会商制度
关于淮北矿业2015年机构设置和人力资源计划实施的意见明确强调必须严格控制人员倒流严格控制新区向老区流动生产一线员工向辅助地面岗位流动禁止采掘工专职从事辅助岗位地面装跟运料要车皮三铁管理员卫生工等工作
2014年11月1日第十二届全国人民代表大会常务委员会第十一次会议通过设立国家__日为12月4日
淮北矿业2015年降本增效实施意见明确强调必须坚持以效率效益为中心抓措施盯关键激活力严考核强问责确保实现年度生产经营目标
集团公司2015年党委工作报告指出各单位总值班必须在职工食堂吃饭科区每班也都要有值班人员在大食堂与职工群众一起就餐这要作为转变作风的一项制度坚持下去
关于强化主体责任进一步做好新常态下信访稳定工作的通知淮矿发〔2015〕6号指出各单位要建立信访联席会议制度和领导接访制度定期研究信访稳定工作明确信访事项办理责任及时就地化解矛盾
关于开展中层领导班子和中层管理人员2012-2014年度任期综合考核和2014年度执行党风廉政建设责任制情况检查考核工作的通知指出综合考核结束后对所有中层管理人员予以解聘根据考核结果决定是否重新聘任用
用工总量居高不下是影响集团公司效率和效益的最大问题
安全体系建设落实齐抓共管按照横到边纵到底原则将要素推进目标任务和要求层层分解谁牵头谁负责谁落实谁考核确保各要素推进到位
在面型虹膜电子考勤工作中发现冒名顶替人员或采集员工电子信息时弄虚作假让别人替代自己上班的按严重违反企业劳动纪律论处给予解除劳动合同并从严追究单位负责人的隐瞒或失察责任
为进一步落实班组激励机制要深化科区矿厂定期评选优秀班组长集团公司半年度评选标准化班组标杆班组的层级评优机制
关于进一步加强和改进淮北矿业中层管理人员管理工作的意见提出坚持在集团公司党委领导下开展中层管理人员选拔任用考核评价激励约束和监督退出等工作
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