职位分析的原则包括-X题卡

职位描述职位调查职位分析职位评价职位归级

职位与组织结构和组织工作流程的有机衔接职位对组织发展未来的适应以工作为基础，做到人与工作的有机融合以管理的方法，做到对组织职位的系统性把握以稳定为前提，重视动态管理

职位与组织结构和组织工作流程的有机衔接职位对组织发展未来的适应以工作为基础，做到人与工作的有机融合以管理的方法，做到对组织职位的系统性把握以稳定为前提，重视动态管理

职位名称分析职位任务分析职位指责分析职位关系分析职位权力分析

职位与组织结构和组织工作流程的有机衔接职位对组织发未来的适应以稳定为基础，做到人与工作的有机融合以分析的方法，做到对组织职位的系统性把握以工作为前提，重视动态管理

面向工作和任务的原则与组织系统的协调性原则动态的适应性原则经济性原则静态的稳定性原则

根据职位分析的原则进行分析职位分析的原则之一是以变化为前提职位分析需要收集和整理信息职位分析的成果主要以职能描述书表现出来

动态的适应性原则经济性原则与组织系统的协调性原则面向工作和任务的原则

管理职位分析法职位分析问卷法工作要素法管理职位分析问卷法

职位分析问卷法管理职位描述问卷通用标准问卷 O*NET系统职能职位分析法

职位与组织结构和组织工作流程的有机衔接职位对组织发展未来的适应以工作为基础，做到人与工作的有机融合以管理的方法，做到对组织职位的系统性把握以稳定为前提，重视动态管理

职位权力分析劳动强度分析劳动环境分析工作成果分析工作过程分析

职位权力分析劳动强度劳动环境工作成果工作过程

职位分析的原则包括( )。