在强调组织作用的员工发展计划制定模式中是必要的程序 -X题卡

员工发展计划整体发展计划培训管理计划具体培训计划

内部沟通外部沟通制定计划培训和发展计划

对员工进行评价员工所在部门向上级或公司人力资源管理部门推荐员工的上级与员工面谈制定发展规划实施培训

提高员工的素质与能力，提供员工发展机会提高员工的素质，提供员工发展与学习的机会提高员工的素质与能力，提供员工发展与学习的机会提高员工的能力，提供员工发展与学习的机会

有利于组织的发展能够激发员工的工作积极性和创造性是人力资源部门和管理人员的责任员工的职业生涯发展即组织的职业发展阶梯要考虑员工职业生涯发展与组织发展计划的协调

④⑤①⑥②⑧ ⑤④⑥②①⑧ ⑨④⑥⑤②① ②⑧⑤①④⑥

强调组织作用的模式强调社会因素的模式强调个人自主发展的模式强调区域经济发展的模式强调社会效益的原则

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组织政策员工管理计划范围变更控制计划培训发展计划

有利于促进企业组织的壮大和发展能激发员工的工作积极性和创造性人力资源部门和管理人员有此责任员工的职业生涯发展即组织的职业发展阶梯要考虑员工职业生涯发展与组织发展计划的协调

与员工签订正式的雇用合同给员工提供相应的待遇制定员工发展计划为员工提供必要的帮助与咨询服务解除试用合同

人力资源管理战略人力资源规划组织发展计划城市发展规划

帮助员工制定职业生涯规划建立各种适合员工发展的职业通道针对员工职业发展的需求进行培训给予员工必要的职业指导促使员工职业生涯的成功

制定发展规划对员工进行评价培训反馈与评估员工进行自我评价员工的上级与员工面谈

(A) 进行岗位分析 (B) 建立绩效评价等级 (C) 由另一组管理人员对关键事件作出重新分配 (D) 审核绩效考评指标等级划分的正确性 (E) 建立行为锚定的考评体系

员工自我评价组织对员工的评价制定员工发展计划职业培训与指导

在强调组织作用的员工发展计划制定模式中，（）是必要的程序。