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从微观层面来说,劳动力需求是指()。

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劳动力需求是具有经济周期的  劳动力供给是具有生命周期的  劳动力供给是具有经济周期的  劳动力需求是具有生命周期的  
率提高,劳动力需求减少 (  两者相等  率降低,劳动力需求减少 (  
劳动力需求是一种派生需求  劳动力需求会对产品需求产生影响  劳动力需求与产品需求的变化方向是相反的  劳动力需求与产品需求无关  
劳动力供给是有生命周期性的  劳动力需求是有生命周期性的  劳动力供给是有经济周期性的  劳动力需求是有经济周期性的  
一年内的劳动力需求  产量不变情况下的劳动力需求  受工资率影响的劳动力需求  劳动力以外生产要素投入不变情况下的劳动力需求  
企业过去使用的劳动力人数  企业实际使用的劳动力人数  企业准备新增的劳动力人数  一定的市场工资率水平下,企业需要的既定质量的劳动力数量  
劳动力需求曲线缺乏弹性  劳动力需求曲线是单位弹性的  劳动力需求曲线是自身工资弹性的  劳动力需求曲线是富有弹性的  
企业过去使用的劳动力人数   企业实际使用的劳动力人数   企业准备新增的劳动力人数   一定的市场工资率水平下,企业需要的既定质量的劳动力数量  
劳动力需求是一种派生需求  其他条件一定,工资率上升必然导致劳动力需求数量下降  劳动力需求与资本价格无关  在长期中,工资率变动会对劳动力需求同时产生规模效应和替代效应  
劳动力需求是一种派生需求  劳动力需求会对产品需求产生影响  劳动力需求与产品需求的变更方向是相反的  劳动力需求与产品需求无关  
劳动力需求是企业雇佣意愿与支付能力的冲突与统一  劳动力需求是一种派生性需求  劳动力需求是生产要素需求的组成部分  劳动力需求的理论是关于生产理论  
对企业劳动力需求的供给  企业内部的劳动力供给  劳动者个人的劳动力供给  学校毕业生的劳动供给  企业对企业的劳动力供给  
劳动力需求与工资率的相关系数  劳动力供需之差与工资率变动的线性关系  工资率变动对劳动力需求量变动的反应程度  劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度  
劳动力需求是一种派生需求  劳动力需求会对产品需求产生影响  劳动力需求与产品需求的变化方向是相反的  劳动力需求与产品需求无关  
劳动力需求是一种产品需求  从长期看,工资率上升的替代效应导致劳动力需求下降  从长期看,工资率上升的规模效应导致劳动力需求下降  其他条件不变,单个企业的劳动力需求随着工资上升而下降  
未来需求  直接需求  特殊生产需求  是一种派生需求  
劳动力需求是一种派生需求  其他条件一定,工资率上升必然导致劳动力需求数量下降  劳动力需求与资本价格无关  在长期中,工资率变动会对劳动力需求同时产生规模效应和替代效应  
对企业劳动力需求的供给  企业内部的劳动力供给  个人的劳动力供给  学校毕业生对市场的供给  企业对企业的劳动力供给  
劳动力需求是一种派生需求  劳动力需求与资本价格无关  在其他条件或因素不变的情况下,工资率上升必然导致劳动力需求数量下降  从长期来看,工资率变化对于劳动力需求数量产生的影响会更大一些  

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