“工作分析对各工作职责与权力做出了明确的说明，使员工对工作有了更深的了解，从而避免了不必要的冲突。”是指工作分析在下面哪方面的作用？（）。

查看本题答案

包含此试题的试卷

初级人力资源管理《单项选择题》真题及答案点击查看

你可能感兴趣的试题

某公司去年对组织机构做出了大规模的调整但是一直未改变工作说明书目前工作重叠职责不清管理分配不平衡等问

不必取得管理层的支持员工不必参与工作分析必须与管理阶层和下属进行合作可以选择标杆职位来完成分析工作

四某公司去年对组织机构作出了大规模的调整但是一直未改变工作说明书目前工作重叠职责不清管理分配不平衡等

确定工作分析信息的用途收集工作分析的信息选择有代表性的工作进行分析编写工作说明书的工作规范

营业机构应根据岗位设置完善柜员岗位责任制应明确

各岗位工作职责和操作权限区分各柜员工作范围分清前台柜员责任分清后台柜员责任

某公司去年对组织机构做出了大规模的调整但是一直未改变工作说明书目前工作重叠职责不清管理分配不平衡等问

绩效考核员工培训职业生涯设计工作分析

由单选和多选组成某公司去年对组织机构做出了大规模的调整但是一直未改变工作说明书目

绩效考核员工培训职业生涯设计工作分析

某公司去年对组织机构做出了大规模的调整但是一直未改变工作说明书目前工作重叠职责不清管理分配不平衡等问

工作说明书应当随组织机构的变化而变化工作说明书应当随组织成员的变化而变化工作说明书已经对现代企业失去效用该公司不应调整组织机构

四某公司去年对组织机构作出了大规模的调整但是一直未改变工作说明书目前工作重叠职责不清管理分配不平衡等

不必取得管理层的支持员工不必参与工作分析必须与管理阶层和下属进行合作可以选择标杆职位来完成分析工作

由单选和多选组成某公司去年对组织机构做出了大规模的调整但是一直未改变工作说明书目

确定工作分析信息的用途收集工作分析的信息选择有代表性的工作进行分析编写工作说明书的工作规范

工作分析对各工作职责与权力做出了明确旳阐明使员工对工作有了更深旳理解从而避免了不必要旳冲突是指工作

有助于人员考核有助于人员晋升、调动管理有助于组织建立健全人事制度有助于人员选拔

某公司去年对组织机构做出了大规模的调整但是一直未改变工作说明书目前工作重叠职责不清管理分配不平衡等问

目标管理法头脑风暴法问卷法全面质量管理法

对于岗位分析说明书其中的误区是

只重结果，不重过程明确岗位职责，提高工作绩效为员工提供职业生涯设计

由单选和多选组成某公司去年对组织机构做出了大规模的调整但是一直未改变工作说明书目

不必取得管理层的支持员工不必参与工作分析必须与管理阶层和下属进行合作可以选择标杆职位来完成分析工作

某公司去年对组织机构做出了大规模的调整但是一直未改变工作说明书目前工作重叠职责不清管理分配不平衡等问

确定工作分析信息的用途收集工作分析的信息选择有代表性的工作进行分析编写工作说明书的工作规范

以下关于工作岗位分析的作用说法错误的是

为岗位评价奠定了重要基础为员工的素质测评提供依据使员工明确自己的工作职责能揭示出工作中的薄弱环节

以下关于工作岗位分析作用的说法不正确的是

为岗位评价提供重要的依据激发员工芙蓉积极性与主动性使员工明确自己的工作职责能揭示出工作中的薄弱环节

工作岗位分析的内容包括

对岗位存在的时间做出科学界定对岗位内在活动内容进行系统分析明确岗位对员工的素质要求提出本岗位职工所应具备的资格和条件、制定工作说明书

以下关于工作岗位分析作用的说法不正确的是

为岗位评价提供重要的依据激发员工积极性与主动性使员工明确自己的工作职责能揭示出工作中的薄弱环节

工作分析对各工作职责与权力做出了明确的说明使员工对工作有了更深的了解从而避免了不必要的冲突这是指工作

有利于人员考核有利于人员晋升、调动管理有利于组织建立健全人事制度有利于人员选拔

是对企业各个职务设置的目的性质任务职责权力和隶属关系工作内容工作条件工作环境以及完成该职务所需的条件

员工培训与能力开发员工工作分配和调整职务分析人力资源规划和计划

工作分析对各工作职责与权力做出了明确的说明使员工对工作有了更深的了解从而避免了不必要的冲突是指工作分

有利于人员考核有利于人员晋升、调动管理有利于组织建立健全人事制度有利于人员选拔

“工作分析对各工作职责与权力做出了明确的说明，使员工对工作有了更深的了解，从而避免了不必要的冲突。”是指工作分析在下面哪方面的作用？（）。

包含此试题的试卷

你可能感兴趣的试题

热门试题

热门题库