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报酬方案鼓励员工间合理菇争， 以此来为公司发明更多旳效益 在社会和人才市场中， 公司旳报酬原则有吸引力， 可以与其他公司竞争 在整个公司旳资金分派上， 报酬管理部门要与生产、 销售等部门竞争， 觉得职工争取更多旳报酬 以上都不对
合理用药的安全性要求风险／效果尽可能小 合理用药的经济性是指成本／效果尽可能低 合理用药的最基本要求是安全性 合理用药强调以发达国家的药物治疗水平为基准 C和D
报酬方案鼓励员工间合理竞争，以此来为企业创造更多的效益 在社会和人才市场中，企业的报酬标准有吸引力，能够与其他企业竞争 在整个企业的资金分配上，报酬管理部门要与生产、销售等部门竞争，以为职工争取更多的报酬 在内部各类、各级职位的薪酬水平上，适当拉开差距，以真正体现按贡献分配的原则
条理性要求、细分化要求、群众性要求 机动性要求、灵活性要求、先进性要求 制度化要求、合理性要求、可追朔性要求 目的性要求、规范性要求、可操作性要求
在社会和人才市场中，企业的薪酬标准有吸引力，能够与其他企业竞争 在整个企业的资金分配上，薪酬管理部门要与生产,销售等部门竞争，以为职工争取更多的报酬 薪酬方案鼓励员工间合理竞争，以此来为企业创造更多的效益 在内部各类,各级职位的薪酬水平上，适当拉开差距，以真正体现按贡献分配的原则
薪酬方案鼓励员工间合理竞争，以此来为企业创造更多的效益 在社会和人才市场中，企业的薪酬标准有吸引力，能够与其他企业竞争 在整个企业的资金分配上，薪酬管理部门要与生产、销售等部门竞争，为职工争取更多的报酬 在内部各类、各级职位的薪酬水平上，适当拉开差距，以真正体现按贡献分配的原则
报酬方案鼓励员工间合理菇争，以此来为企业创造更多的效益 在社会和人才市场中，企业的报酬标准有吸引力，能够与其他企业竞争 在整个企业的资金分配上，报酬管理部门要与生产、销售等部门竞争，以为职工争取更多的报酬 以上都不对
薪酬方案鼓励员工间合理竞争， 以此来为企业创造更多的效益 在社会和人才市场中， 企业的薪酬标准有吸引力， 能够与其他企业竞争 在整个企业的资金分配上， 薪酬管理部门要与生产、 销售等部门竞争， 以为职工争取更多的报酬 在内部各类、 各级职位的薪酬水平上， 适当拉开差距， 以真正体现按贡献分配的原则
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