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省去很多适应岗位的麻烦 新雇员给组织带来新的思维模式 具有良好的社会效应，为企业做了宣传 可以招到各层次的人才，人才结构比较完整 可以在整个企业内部发掘合适的候选人
北京人遗址的发掘 敦煌文书的发现 殷墟的发掘 半坡遗址的发掘
社会刺激因素 工作刺激因素 自我刺激因素 物质刺激因素
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人力资源存在于人体中，是一种有生命的资源，与人的生理特征、基因遗传等紧密相连 人力资源存在于人的生命之中，是一种具有生命的资源，它的形成、开发和利用都要受到时间的限制 人力资源是一种非再生资源，要科学使用，防止遭到破坏 人力资源是一种社会资源，人力资源的形成、配置、使用和开发作为一种社会活动，必然受到社会各种条件的制约
经由分析一般事件，来发掘创业机会 经由分析矛盾现象，来发掘创业机会 经由分析作业程序，来发掘创业机会 经由新知识的产生，来发掘创业机会
作为精神力量决定着社会的发展 是社会主义思想道德建设的重点 在文化传承中发挥着重要的作用 对现代社会治理具有重要借鉴价值
人才发掘战略 人才结构优化战略 使用人才战略 考核人才战略 慧眼识才战略
标志我国现代化科技考古手段已经成熟 取得举世瞩目的发掘成果 形成了中国自己的一套田野考古的方法体系 培养了一批优秀的考古人才
将培训开发作为一种目的 将培训开发作为一种动态系统 将培训开发作为一种常态系统 培训开发系统总是与组织的其他系统发生相互作用 培训开发是一组孤立的方法,步骤,程序
每个人都有丰富的潜能，无需发掘就能显现出来 我们要不断发掘自己的潜能，让其得到最大限度的发挥 发掘潜能的过程是痛苦的，我们应该回避 人的潜能是固定的、单一的
对毕业生进行入职培训 委托猎头公司招聘人才 人事安排上做到人尽其才 对员工进行能力素质测试
(A) 将培训开发作为一种目的 (B) 将培训作为一种常态系统 (C) 将培训开发作为一种常态系统 (D) 培训开发系统总是与组织的其他系统发生相互作用 (E) 培训开发包括一系列方法、步骤、程序
公安决策信息开发应包括发掘信息来源，开拓信息渠道，加速信息流动等工作 公安决策信息开发的实质是一种学术研究活动 公安决策信息开发是由效益驱动的，效益是其运行的核心动力 公安决策信息开发就是对浩如烟海的无序信息进行收集与整理，从中提炼有用决策信息 对公安决策者信息需求的研究属于现实信息资源开发活动
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