人力资源开发是指对“人”这种特殊资源给予（），还其本身的创富价值，使得这种资源为宏观经济运行和微观经济管理产生巨大效益的活动。

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人员培训人力开发职业开发资源开发

人力资源发展计划人力资源开发计划企业人员计划人力资源管理计划

人力资源即人力资本人力资源的开发与维护需要物资、资金和时间的投入人力资源仅为资本所有对人力资源投入的回报

人力资源即人力资本人力资源的开发与维护，需要物资、资金和时间的投入人力资源仅为资本所有对人力资源投入的回报

个体人力资源开发企业人力资源开发劳动人事部门人力资源开发教育部门人力资源开发卫生医疗部门人力资源开发

企业人员计划人力资源发展计划人力资源开发计划人力资源管理计划

人力资源管理是人力资源开发的重要组成部分人力资源开发为人力资源管理提供了保障机制人力资源管理是人力资源开发的基础和前提人力资源开发是人力资源管理的主要内容

企业人力资源战略规划企业人力资源开发计划企业人力资源供需预测企业人力资源制度规划

人力资源即人力资本人力资源的开发和维护，需要物资、资金和时间投入人力资源仅为资本所有对人力资源投入的回报

人力资源的生理开发人力资源的心理开发人力资源的伦理开发人力资源的智力和技能开发

人力资源的生理、心理开发人力资源的智力开发人力资源的伦理开发人力资源的技能开发人力资源的环境开发

人力资源开发的持续性是指，人力资源是可以不断开发的资源对人力资源的开发仅限于使用它的过程中人力资源开发的机会只有一次，所以一定要把握好时机人的一生所拥有的人力资源都是可以持续开发的资源

公司人力资源战略规划公司人力资源开发筹划公司人力资源供需预测公司人力资源制度规划

人力资源可以是指一种以人为载体的能力，而不是特定的人或人口群体人是人力资源的载体，人力资源不可能脱离人而单独存在从增长和发展的角度来看，未来人力资源的培养和开发可能更为重要人力资源的重点在于数量而不是质量

人力资源可以是指一种以人为载体的能力,而不是特定的大或人口群体人是人力资源的载体,人力资源不可能脱离人而单独存在从增长和发展的角度来看,未来人力资源的培养和开发可能更为重要人力资源的重点在于数量而不是质量

人力资源管理是人力资源开发的重要组成部分人力资源开发为人力资源管理提供了保障机制人力资源管理是人力资源开发的基础和前提人力资源开发是人力资源管理的重要内容

个体人力资源开发企业人力资源开发教育部人力资源开发劳动人事部门人力资源开发卫生医疗部门人力资源开发

企业人力资源战略规划企业人力资源开发计划企业人力资源供需预测企业人力资源制度规划

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