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网络化程度大 信息的安全性 评价管理的简化 易于接受讯息
360度考评侧重于综合评价 360度考评的信息来源渠道广 360度考评收集到的信息比单渠道评价方法要多得多 360度考评法有可能趋向于机械化或追逐文字材料 在实施360度考评的过程中，会带来组织成员忠诚度下降等现象
网络化程度大 信息的安全性 评价管理的简化 易于接收信息
信息的安全性 评价管理的简化 网络化程度大 易于接受信息
反馈面谈 评价实施效果 培训考评者 实施360度考评 设计考评项目
克服地域差异给绩效考评带来的问题 大大降低了评价成本 增加了绩效考评的保密性 保持了整个评价过程的适时性和动态性 网络系统可简化评价管理工作，降低评价过程的复杂性
克服地域差异给绩效考评带来的问题 网络系统可简化评价管理工作，降低评价过程的复杂性 保持了整个评价过程的适时性和动态性 降低了评价成本
(A) 网络化程度大 (B) 信息的安全性 (C) 评价管理的简化 (D) 易于接收信息
360度考评具有全方位、多角度的特点 360度考评方法考虑的不仅仅是工作产出，还考虑深层次的胜任特征 360度考评有助于强化企业的核心价值观 360度考评加强了管理者与组织员工的双向交流 促进员工个人发展
评价项目设计 培训考评者 实施360度考评 反馈面谈 效果评价
信息容易被篡改 信息容易被窃取 信息量太繁杂 网络化程度影响交流
360度考评具有全方位、多角度的特点 360度考评方法考虑的不仅仅是工作产出，还考虑层次的胜任特征 360度考评有助于强化企业的核心价值 促进员工个人发展 360度考评加强了管理者与组织员工的双向交流
效度高、误差小 考评信息较为全面 考评结果较为客观 成本低、耗时短
克服地域差异给绩效考评带来的问题 网络系统可简化评价管理工作，降低评价过程的复杂性 保持了整个评价过程的适时性和动态性 大大降低了评价成本 实现了资源共享
反馈面谈 评价实施效果 培训考评者 实施360度考评 设计考评项目
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