基于互联网的360度考评的优势是( )。

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网络化程度大信息的安全性评价管理的简化易于接受讯息

360度考评侧重于综合评价 360度考评的信息来源渠道广 360度考评收集到的信息比单渠道评价方法要多得多 360度考评法有可能趋向于机械化或追逐文字材料在实施360度考评的过程中，会带来组织成员忠诚度下降等现象

网络化程度大信息的安全性评价管理的简化易于接收信息

信息的安全性评价管理的简化网络化程度大易于接受信息

克服地域差异给绩效考评带来的问题大大降低了评价成本增加了绩效考评的保密性保持了整个评价过程的适时性和动态性网络系统可简化评价管理工作，降低评价过程的复杂性

克服地域差异给绩效考评带来的问题网络系统可简化评价管理工作，降低评价过程的复杂性保持了整个评价过程的适时性和动态性降低了评价成本

360度考评具有全方位、多角度的特点 360度考评方法考虑的不仅仅是工作产出，还考虑深层次的胜任特征 360度考评有助于强化企业的核心价值观 360度考评加强了管理者与组织员工的双向交流促进员工个人发展

性格特征胜任特征外貌特征品质特征

提高了考评结果的有效性降低了评价过程的复杂性能保持评价过程的适时性和动态性克服了地域差异对绩效考评的影响

信息容易被篡改信息容易被窃取信息量太繁杂网络化程度影响交流

360度考评具有全方位、多角度的特点 360度考评方法考虑的不仅仅是工作产出，还考虑层次的胜任特征 360度考评有助于强化企业的核心价值促进员工个人发展 360度考评加强了管理者与组织员工的双向交流

克服地域差异给绩效考评带来的问题网络系统可简化评价管理工作，降低评价过程的复杂性保持了整个评价过程的适时性和动态性大大降低了评价成本实现了资源共享

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