找出工作绩效的差距和不足的方法不包括-X题卡

任务分析法目标比较法水平比较法横向比较法能力分析法

确认差距，找出需要培训的专项能力确认差距，找出需要培训的各种能力培养工作中所需要的各种基本能力确认差距，找出工作中所需要的一种最重要的能力

绩效差距分析是一种全面分析方法需求分析阶段的任务是寻找绩效差距包括发现问题阶段、预先分析阶段以及需求分析阶段发现问题阶段是找出理想和现实绩效存在差距的地方

绩效计划绩效辅导绩效反馈绩效改进

帮助被考评者总结失败的教训找出工作中存在的问题与不足提出改进计划和建议被考评者了解自己与别人的成绩差别

水平比较法成对比较法横向比较法目标比较法强制分布法

绩效计划绩效辅导绩效反馈绩效改进

目标比较法水平比较法横向比较法时间比较法

帮助被考评者总结失败的教训找出工作中存在的关键问题与主要不足提出改进计划和建议使被考评者了解自己和其他人的考评成绩差距

任务分析法目标比较法水平比较法横向比较法能力分析法

绩效差距分析是一种全面分析方法需求分析阶段的任务是寻找绩效差距包括发现问题阶段、预先分析阶段以及需求分析阶段发现问题阶段是找出理想和现实绩效存在差距的地方

任务分析法目标比较法水平比较法横向比较法能力分析法

水平比较法成对比较法横向比较法目标比较法强制比较法

绩效计划绩效辅导绩效反馈绩效改进

找出工作绩效的差距和不足的方法不包括( )。