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按美国学者司德菲对教师成长历程的划分,教师职业倦怠一般表现在()阶段。

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预备生涯阶段、专家生涯阶段、退出生涯阶段;  预备生涯阶段、专家生涯阶段、退缩生涯阶段、更新生涯阶段、退出生涯阶段;  入职阶段;高明新手阶段、专家阶段、退出阶段;  新手阶段、专家教师阶段、职业倦怠阶段、退出阶段  
生理衰竭  才智衰竭  情绪枯竭  以上皆是  
长期情绪上的倦怠感,易怒无助,对生活和工作冷漠悲观  无法适应工作,职业满意度逐渐降低  人格解体,表现为对教育对象拒绝接纳,甚至蔑视、缺乏耐心  较低的成就感,工作常感到力不从心、低效或无效  
职业倦怠是一种与职业有关的综合症  职业倦怠源于个体对付出和回报之间显著失衡的知觉  职业倦怠完全是受个体因素的影响  
职业倦怠是一种与职业有关的综合症  职业倦怠源于个体对付出和回报之间显著不平衡的知觉  职业倦怠受个体、组织和社会因素的影响  职业倦怠主要表现出的反应有:过于自信、高估自己、骄傲自满  
年轻教师比年长教师更容易体会到职业倦怠  年长教师比年轻教师更容易体会到职业倦怠  倦怠容易发生在教师生涯的早期  未婚教师比已婚教师、教育程度高的教师相对于教育程度低的教师更易于发生职业倦怠的现象  

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