“人力资本”概念最早是由（）提出的。

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由美国学者舒尔茨提出的认为人力资本的有效配置是经济发展的永恒主题目的在于如何使个人自利行为的客观效果与社会目标一致不需要考虑利益分配机制，重要在于确定人力资本的投资收益认为个人是人力资本不可替代而以难以考察的所有者和控制者

沉淀成本边际成本流动成本社会成本和私人成本人力资本投资的机会成本

明确了人力资本的概念概括了人力资本投资的范围和内容建立了系统的人力资本理论体系构建了人力资本理论的微观经济基础

成本 ( 人力资本投资的机会成本成本 (D) 社会

威廉·配第西奥多·舒尔茨周其仁李建民

属于人力资本投资理论由周其仁提出的表明人力资本投资的边际成本等于其边际收益认为决定人力资本投资的最主要因素是人力资本的投资成本如果教育收益率大于现实生活中的期望收益率，则教育投资是必要的。

能为企业的生产未来创造收益的人力资本能够为企业创造现在收益的员工的知识和技能是企业的人力资本能够为企业创造未来收益的员工的知识和技能是企业的人力资本企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“整合” 企业人力资本是全体员工实际投入到企业中的人力资本的价值量之和

人力资本具有时效性人力资本凝结于劳动者体内人力资本是一种有形的资本人力资本由一定费用投资转化而来人力资本可通过生产劳动转移和交换

人力资本是一种特殊的劳动力资本，表现为人的智力和体能人力资本是投资转化而来的，没有一定的费用投资不可能形成人力资本人力资本的使用可以实现经济价值增殖知识资本是对人力资本的拓展人力资本是由劳动力资本转化而来，它们是不同的范畴

人力资本概念将人力即人的劳动能力储备视为一种资本人力资本投资的重点在于它的利益导向性人力资本投资研究的是通过增加人的资源而影响未来的货币和物质收入的各种活动人力资本投资可以被定义为任何就其本身来说是用来提高人的生产能力从而提高人在劳动力市场上的收益能力的初始性投资

人力资本是对人力资源开发性投资形成的结果人力资源为一存量概念人力资本兼有流量和存量的概念人力资源理论是人力资本理论的基础

激励理论增权理论人性假设理论人力资本理论

指能够为企业创造现在或未来收益的员工的知识和技能是全体员工实际投入到企业中的人力资本的价值量之和是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“整合” 是企业所有员工人力资本的总体存量由于人力资本的方向非正即负，所以可以通过代数和求得总存量

贝克尔《人力资本》舒尔茨《人力资本投资》斯特鲁米林《国民教育的经济意义》沃尔什《人力资本观》

企业人力资本是企业部分员工实际投入到企业中的人力资本的价值之和能够为企业创造现在收益的员工的知识和技能是企业的人力资本能够为企业创造现在或未来收益的员工的潜能才是企业的人力资本企业人力资本是全体员工实际投入到企业中的人力资本的价值量之和企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“整合”

人力资本是由劳动力资本转化而来的人力资本和劳动力资本是同一范畴人力资本是凝结在人体中的能使价值增殖的知识、体力和技能的总和人力资本是对知识资本的拓展

人力资本是活的资本人力资本直接由投资费用转化而来人力资本独特的本质功能是与物质资源要素相结合人力资本内含一定的经济关系实际的投资行为

人力资本具有时效性人力资本凝结于劳动者俸内人力资本是一种有形的资本人力资本由一定费用投资转化而来人力资本可通过生产劳动转移和交换