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简述领导与管理的区别
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管理学《管理学试题四十二》真题及答案
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具体落实到部门岗位人员的计划是
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对重复出现的具有一定规律的活动所指定的计划属于
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期望理论中是实现目标后满足个人需要的价值的主观认知
因小张在工作中违纪被给予通报批评则领导行使的是
组织存在的理由是组织的
既关心生产又关心人的领导方式是
集中决策分散经营的组织结构形式是
与人们的不满情绪有关的因素是
允许或不允许采取某种特定行动的规定是指
针对薄弱环节制定计划体现了计划的原理
对组织的机构和活动进行创构变革和再设计的活动是
信息在两个以上人群中传递并理解的过程为
管理方格论中既不关心生产也不关心人的领导方式是
未来一定时期内要到到的预期成果是
对群体或个体的行为进行引导和施加影响的活动是
三种极端领导行为理论中最有效的领导方式是
注重成果实行自我控制的管理是
在未来一定时期内关于行动方向内容和方式安排的管理事件是
违背统一指挥原则造成多头领导的组织结构形式是
对于友情爱情亲情和群体归属感的需求属于
管理层次多管理幅度小的组织结构形态是
当下属很成熟时采取哪种领导方式更加有效
竞争观念的变化属于组织变革的因素
公平理论的比较是的比较
计划实施时的预期环境是指
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