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成就需要、期望水平、诱因价值 成功倾向、动机水平、诱因函数 期望水平、诱因价值、成就需求 诱因价值、成功倾向、期望价值
名下有可观的财产 有些继承人属于有身心障碍或者是没有能力处理,管理财产,甚至无法控制自己(例如无节制地花钱)的人,为防止该继承人往后的日子陷入经济困境,遗嘱信托就成为有类似担忧的被继承人的最佳选择 想立遗嘱,但却不知如何规划,担心自己突然离开的时候,继承人没有能力处理所留下来的财产的人 对遗产管理及配置有专业需求的人 因家族或家庭关系疏离,或者是目前没有可以充分信赖的人,除了立遗嘱之外,遗嘱信托可以更好地满足其需求
确定与环境管理体系有关的相关方 确定这些相关方的有关需求和期望 确定这些需求和期望哪些将成为其合规义务 以上全部
成就需要高的人具有较强的责任感 成就需要高的人喜欢及时看到自己工作的绩效和评价 权力需要高的人喜欢对人“发号施令”,十分重视争取地位和影响力 亲和需要强的人往往具有较高的权力欲望 亲和需要强的人会成为优秀的管理者
马斯洛需求层次论 麦克里兰成就需要理论 弗鲁姆期望理论 奥德弗ERG理论
把确定的有关相关方形成文件化信息 把确定相关方有关需求和期望形成文件化信息 确定相关方有关需求和期望哪些成为合规义务 以上全部
人不应该为自己劳动 人的真正价值在于贡献 这里的“完人和伟人”是指那些取得了巨大物质成就的人 这里的“完人和伟人”是指为工人阶级解放事业作出贡献的人
期望理论 双因素理论 成就需求理论 需求层次理论 科学管理理论
与职业健康安全与环境管理体系有关的相关方 组织应考虑其组织单元、职能和物理边界 这些相关方的有关需求和期望 这些需求和期望中哪些是或将可能成为法律法规要求和合规义务
安全的需要 爱与归属的需要 生理需要 自我实现的需要
成就需要高的人具有较强的责任感 成就需要高的人喜欢及时看到自己工作的绩效和评价 权力需要高的人喜欢对人“发号施令”,十分重视争取地位和影响力 亲和需要强的人往往具有较高的权力欲望 亲和需要强的人会成为优秀的管理者
期望理论、X理论 Y理论和需求层次理论 Y理论,期望理论、需求层次理论、成就动机理论 双因素理论、期望理论