费德勒模型显示，下列哪种情景采取关系导向型领导更有利(　)

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根据费德勒模型当领导者处于最不利的情景时应采用领导方式

集权型分权型关系导向型任务导向型

根据菲德勒的领导权变模型以下哪种情境符合任务导向型领导风格

领导者与被领导者关系差，任务明确，职位权力强领导者与被领导者关系差，任务明确，职位杈力弱领导者与被领导者关系差，任务不明确，职位权力强领导者与被领导者关系差，任务不明确，职位权力弱

根据费德勒模型当领导者处于最不利的情景时应采用领导方式

集权型分权关系导向型任务导向型

根据费德勒模型提出的结论当领导者处于最不利的情景时应采用领导方式

关系导向型任务导向型开明型民主型

情景领导模型是由赫塞和发展出的

莫顿费德勒布兰查德斯宾塞

在费德勒的权变模型中属于情景性因素的是

领导与下属的关系工作结构职权员工导向生产导向

根据费德勒模型提出的结论当领导者处于最不有利的情景时应采用领导方式

关系型任务型 __型领导型

根据弗德勒模型在群体情况极有利或极不利的情况下有效的领导形态是

任务导向型关系导向型人际导向型权力导向型

下列属于交易型领导理论的是

俄亥俄州立大学的研究费德勒模型 “途径一目标”理论 PM型领导模式

在费德勒的权变理论模型中在上下级关系好任务结构明确职位权利强和情境有利的条件下适合选择领导方式

任务导向性人际关系型团队型分权型

情景领导模型是由赫塞和发展出的

莫顿费德勒布兰查德斯宾塞

根据费德勒模型在上下级关系好任务结构不明确职位权力弱的情况下有效的领导方式是

集权型分权型关系导向型任务导向型

费德勒的权变理论认为领导者与情景因素之间是否搭配对团队绩效有着重要的影响在费德勒提出的情景因素中不包

领导与下属的关系工作结构职权工作环境

根据费德勒模型提出的结论当领导者处于最不利的情景时应采用领导方式

关系型任务型 __型民主型

在费德勒的权变模型中属于情景性因素的是

领导与下属的关系工作结构职权员工导向生产导向

次开发在费德勒的权变模型中属于情景性因素的是

领导与下属的关系工作结构职权员工导向生产导向

按照菲德勒的权变理论在有利情景和最为不利情景时任务导向型领导或方式较为有效

提供了一系列的有序规则在决定领导者在决策中的参与类型和参与程度时必须遵循这些规则

领袖魅力型领导理论领导者参与模型费德勒的权变模型路径目标理论

提供了一系列的有序规则在决定领导者在决策中的参与类型和参与程度时必须遵循这些规则

领袖魅力型领导理论领导者参与模型费德勒的权变模型路径目标理论

费德勒的权变理论认为领导者与情景因素之间是否搭配对团队绩效有着重要的影响在费德勒提出的情景因素中不包

领导与下属的关系工作结构职权工作环境

费德勒模型显示，下列哪种情景采取关系导向型领导更有利(　)

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