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激励因素同工作环境和工作条件有关 保健因素能够起到直接激励的作用 激励因素可以产生使职工满意的效果 保健因素改善只能防止职工的不满情绪 激励因素得不到满足会产生不满
属于外在激励因素 属于内在激励因素 能起到激发人的进取心的作用 不能起到防止人们对工作产生不满情绪的作用
属于外在激励因素 属于内在激励因素 能起到激发人的进取心的作用 不能起到防止人们对工作产生不满情绪的作用
保健因素又称减退因素 是指与人们的不满意情绪有关的因素 属于工作本身方面的内容 若处理不当就不能产生满意感 这类因素能对员工起激励作用
激励因素与工作内容和工作本身有关 保健因素与工作环境和工作条件有关 保健因素能够起到直接激励的作用 激励因素可以产生使职工满意的效果 保健因素的改善只能防止职工的不满情绪
保健因素是外在因素,与人们的满意情绪有关 激励因素与工作本身或工作内容有关 激励因素是内在因素,与人们的不满情绪有关 激励因素与工作环境或工作关系有关 保健因素不仅能保持人的积极性,也能对人们起到激励作用
具备保健因素只能使员工产生不满情绪,但不能起到激励的作用 具备激励因素可以令员工产生满意情绪,但不具备这些因素也不会招致员工的不满 需要层次理论针对的是人类的需要和动机,而双因素理论则针对的是满足这些需要的目标或诱因 满意的反面是没有满意,不满意的反面是没有不满意