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阻碍互惠交换实现的主要障碍包括( )。
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助理人力资源管理师(三级)《多项选择》真题及答案
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阻碍互惠交换实现的主要障碍包括
信息障碍
(B) 市场缺
在经济运行过程中阻碍互惠交换不能实现的主要障碍包括
信息障碍
体制障碍
市场缺陷
人为障碍
经济滞后
规范研究方法研究经济现象的目的主要在于为政府制定经济政策服务它有利于社会总体福利水平的提高但是由于经
信息障碍
体制障碍
C、市场缺陷
管理障碍
物价障碍
规范研究方法研究经济现象的目的主要在于为政府制定经济政策服务它有利于社会总体福利水平的提高但是由于经
信息障碍
体制障碍
市场缺陷
管理障碍
物价障碍
使互惠交换不能实现的主要障碍有
市场缺陷
体制障碍
信息障碍
管理障碍
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阻碍互惠交换实现的主要障碍不包括
体制障碍
市场缺陷
诚信问题
经济滞后
信息障碍
阻碍互惠交换实现的主要障碍包括
体制障碍
市场缺陷
诚信问题
经济滞后
信息障碍
阻碍互惠交换实现的主要障碍包括
体制障碍
市场缺陷
C、诚信障碍
经济滞后
信息障碍
阻碍互惠互换实现的重要障碍包括
体制障碍
市场缺陷
诚信问题
经济滞后
信息障碍
使互惠交换不能实现的主要障碍有
法律障碍
(B) 体制障
阻碍互惠交换实现的主要障碍包括
体制障碍
市场缺陷
诚信障碍
经济滞后
信息障碍
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在为SH物流公司举行的一次培训课的课堂上培训师时而在长篇大论地讲述时而在白板上书写着但是讲台下面却很混乱中间下课休息时学员聚集在一起议论仓储主管小李说“你们觉得这位名师如何我可是耐着性子听了这两天半的课了本以为他可能会讲些实用的内容可是这三天的培训课快完了我也没听到与我工作相关的内容!”而货运主管小齐大声说道“主管在培训前可是发话啦受训完回岗可是有任务的!我是做运输的我想知道如何解决运输中突发事故比如遇到发错货了途中遭劫或货物被人做手脚了等问题时应该如何处理结果听了半天还没有摸到门道!” “这可不行啊我们可是花了大价钱请他来上课的!平常工作这么忙能坐到这里听课多不容易啊!要不是看他斯斯文文的样子我早就提议大家将他赶下台了!”检验员小杨也急切地插话仓储主管小李又接着说“我们抱怨也没用啊还是快想想办法吧要不我们将这些情况向HR经理反映一下”货运主管小齐说“对!对!我们花钱并不是坐在这里听听课就行了他虽然讲得都没错但对我们没有用啊!这些想法一定要讲出来一定要讲出来!” 在企业人力资源管理活动过程中这种令人失望的事并不少见只是程度不同而已 请结合本案例回答以下问题 为了提高培训师的教学质量和效果应当注重抓好哪些工作
加涅和布里格斯把教学设计程序分为以下步骤
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国内某公司与英国某大学签订了一项培训协议每年选派2~3名管理人员到该校攻读管理硕士学位学业完成后员工必须回公司服务5年服务期满方可调离2008年5月销售部助理小张经过公司几轮挑选终于与其他两位同事一起获得了推荐但小张早有预谋在此之前已获取了英国另一所学院管理硕士的通知书虽然该校的学费较高但其声誉好教学质量高还能帮助学生申请到数额可观的助学贷款经过公司人事部的同意小张用公司提供的奖学金交了学费又申请了3万美金的助学贷款以解决小__妻子在英国的生活费问题按照目前小张收入水平需要8年时间才能还清贷款如果他在一家外资公司工作不到4年便可还清贷款行期将近公司人事部多次催促与其签订培训合同书一直到离开公司的前一天小张才在协议书上签了字 2009年9月末小张学成归国并马上回到公司报到不过10月初他便向公司人事部递交了辞呈并按合同还清了公司为其支付的英语培训考试费赴英签证费学费等一切费用不久他便在一家美国大公司得到一个年收入30万元以上的职位 根据本案例请回答下列问题 1该公司在选派员工出国培训的工作中主要存在哪些问题 2该公司采取哪些措施才能确立更有效的培训体系防止此类的事件发生 3请为该公司起草一份员工培训协议书
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简述培训评估报告的撰写要求和撰写步骤
在为SH物流公司举行的一次培训课的课堂上培训师时而在长篇大论地讲述时而在白板上书写着但是讲台下面却很混乱中间下课休息时学员聚集在一起议论仓储主管小李说“你们觉得这位名师如何我可是耐着性子听了这两天半的课了本以为他可能会讲些实用的内容可是这三天的培训课快完了我也没听到与我工作相关的内容!”而货运主管小齐大声说道“主管在培训前可是发话啦受训完回岗可是有任务的!我是做运输的我想知道如何解决运输中突发事故比如遇到发错货了途中遭劫或货物被人做手脚了等问题时应该如何处理结果听了半天还没有摸到门道!” “这可不行啊我们可是花了大价钱请他来上课的!平常工作这么忙能坐到这里听课多不容易啊!要不是看他斯斯文文的样子我早就提议大家将他赶下台了!”检验员小杨也急切地插话仓储主管小李又接着说“我们抱怨也没用啊还是快想想办法吧要不我们将这些情况向HR经理反映一下”货运主管小齐说“对!对!我们花钱并不是坐在这里听听课就行了他虽然讲得都没错但对我们没有用啊!这些想法一定要讲出来一定要讲出来!” 在企业人力资源管理活动过程中这种令人失望的事并不少见只是程度不同而已 请结合本案例回答以下问题 针对此案例结合相关工作经验就如何避免上述问题提出你的建议
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课程内容的组织就是确定课程内容的范围和顺序其中顺序是指课程内容在方向上的组织范围是指课程内容在方向上的安排
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