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阻碍互惠互换实现的重要障碍包括( )。
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二级人力资源管理师《真题二》真题及答案
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金融互换可以是交易双方互利互惠的正和游戏而远期期货期权交易属于
阻碍互惠交换实现的主要障碍包括
信息障碍
(B) 市场缺
阻碍互惠交换实现的主要障碍包括
体制障碍
市场缺陷
诚信障碍
经济滞后
信息障碍
在经济运行过程中阻碍互惠交换不能实现的主要障碍包括
信息障碍
体制障碍
市场缺陷
人为障碍
经济滞后
使互惠交换不能实现的主要障碍有
市场缺陷
体制障碍
信息障碍
管理障碍
政策障碍
阻碍互惠交换实现的主要障碍不包括
体制障碍
市场缺陷
诚信问题
经济滞后
信息障碍
交换链接的其它叫法是
互惠链接
友情链接
互助链接
互换链接
阻碍互惠交换实现的主要障碍包括
体制障碍
市场缺陷
诚信问题
经济滞后
信息障碍
阻碍互惠交换实现的主要障碍包括
体制障碍
市场缺陷
C、诚信障碍
经济滞后
信息障碍
最常见也最重要的互换类型包括.此外还有股权互换等等类型
利率互换
货币互换
远期互换
商品互换
使互惠交换不能实现的主要障碍有
法律障碍
(B) 体制障
阻碍互惠交换实现的主要障碍包括
体制障碍
市场缺陷
诚信障碍
经济滞后
信息障碍
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如下有关劳动定额法的表述不对的的是
构造化面试的开发包括
绩效考核指标体系设计的程序包括:①工作分析②理论验证③修改调整④指标调 查排序对的的是
不一样的培训内容需要运用不一样的培训措施如下最适合态度培训的措施是
综合型的绩效考核措施包括
考核性测评的重要特点是
以近代远的绩效考核偏差属于
岗位定员法是根据计算和确定定员人数的措施
满足亲和需要的行为可以是
面试考官衡量应聘者素质时应考虑的前提原因是
可以引起测评成果的误差
一般针对某一种开放性的问题来进行的无领导小组讨论类型是
职工一方当事人人数为2人如下有共同争议理由的劳动争议称为
培训效果评估的多种形式中如下有关总结性评估的终局测试说法对的的是
工资指导线是对工资增长较快工资水平较高企业提出的预警和提醒
对于的绩效指标设定的考核原则一般唱段是一种范围
如下不属于员工培训的直接培训成本的是
自我中心效应的详细体现为
在培训过程中以改善而不是以与否保留培训项目为目的的培训效果评估是
对培训的情感成果进行评估时其测量措施不包括
按照劳动协议法的规定在劳务派遣中劳务派遣单位应当与被派遣劳动者之间依 法签订
工资构造具有高稳定性的工资制度是
对摩擦性失业表述对的的是
如下不属于教学计划的设计原则的是
如下属于影响企业战略决策的信息的是
汇报测评指导语的时间应控制在以内
在培训所使用的多种媒体中岗位指南的长处包括
美国劳工记录局每年都要举行三类薪酬方面的调查这属于
可以鼓励员工发展各项技能提高业绩体现增强参与意识的工资种类是
如下有关工资指导价位的说法不对的的是
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