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组织气候决定、影响和制约培训效果 组织气候变化会导致培训效果变化 培训效果对组织气候具有反作用 组织气候对培训的影响和作用是多方面的 组织气候变化一般不会导致培训效果变化
监控培训是否达到了预期的目的 为以后开展培训提供改进和优化方面的借鉴 提升培训效果 降低培训成本
培训中对培训效果的跟踪与反馈 培训效果评估 培训后对培训效果的跟踪与反馈 培训前对培训效果的跟踪与反馈 培训效率评估
保证培训活动按照计划进行 保证培训效果测定的科学性 客观评价培训者工作 为管理者决策提供所需信息
培训课程本身的评估 培训前对培训效果得跟综和反馈 培训中对培训效果的跟踪和反馈 培训效果评估 培训效率评估
培训目标达成情况评估 培训计划评估 培训效果效益综合评估 培训工作者的工作绩效评估 培训需求整体评估
确保培训计划于实际需求的合理衔接 保证培训效果测定的科学性 保证培训活动按照计划进行 可以为管理者决策提供所需的信息
培训需求分析→制定培训计划→设计培训课程→培训课程实施→培训效果评估 培训需求分析→设计培训课程→制定培训计划→培训课程实施→培训效果评估 制定培训计划→培训课程实施→培训需求分析→设计培训课程→培训效果评估 制定培训计划→设计培训课程→培训效果评估→培训课程实施→培训需求分析
可以对培训效果进行正确合理的判断 保证培训活动按照计划进行 保证培训需求确认的科学性 保证培训效果测定的科学性
培训前对培训效果的跟踪与反馈 培训中对培训效果的跟踪与反馈 培训效果评估 培训效率评估 培训结果评估
培训目标达成情况评估 培训计划评估 培训效果效益综合评估 培训需求整体评估 培训工作者的绩效评估
有助于培训活动按照计划去进行 有助于科学解释培训的实际效果 能够实现培训资源的合理配置 及时得到培训执行情况和培训调整 找出不足,发现新的培训需求
培训目标达成情况评估 培训计划评估 培训效果效益综合评估 培训需求整体评估 培训工作者的绩效评估
反应评估 学习评估 结果评估 行为评估 投资收益评估