是培训师对概念定律公式原理等一些较复杂的问题进行系统而严密的解释和论证特别是对事物内部结构或联系的-X题卡

讲授法研讨法角色扮演法案例分析法

简略；详细；繁琐；提纲。

专业精神与职业道德；专业知识与专业技能；教学能力；沟通协调能力。

有助于将培训与经营需要联系起来培训师可以通过了解某一些特定经营职能而获得专门知识培训师还要对培训部门主管负责培训部门计划很容易拟订

(A) 有助于将培训与经营需要联系起来 (B) 培训师可以通过了解某一些特定经营职能而获得专门知识 (C) 培训师还要对培训部门主管负责 (D) 培训项目的有效性一致

培训师可以通过了解某一些特定经营职能而获得专门知识培训师不必对培训部门主管负责有助于将培训与经营联系起来培训师应掌握更新培训知识

从大中专院校聘请教师从企业技术部门中聘任技术人员从颐问公司聘请培训师聘请本专业的专家、学者聘请专职的培训师

讲授法研讨法角色扮演法案例分析法

外部培训师内部培训师内、外部培训师均可公司新委派管理人员指定的培训师

讲授法研讨法角色扮演法案例分析法

从大中专院校聘请教师聘请专职的培训师从内部开发教师资源聘请本专业的专家、学者

受众人群包括了公司外部的利益相关者培训师会遇到更多的指令和矛盾冲突培训师数量根据产品和服务需求的不同而变化企业的一些重要文化和价值观会得到更多的重视培训计划内容主要根据受训者的空闲时间和专业水平而定

从大中专院校聘请教师聘请专职的培训师从内部开发教师资源聘请本专业的专家、学者

角色扮演法案例分析法讲授法研讨法

讲授法研讨法角色扮演法案例分析法

内部培训师的筛选内部培训师的审查内部培训师的管理内部培训师的培养内部培训师的培训

培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具内部培训师了解企业情况并熟悉行业新动向授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素外部培训师一般知识较扎实，但对企业情况不甚了解

（）是培训师对概念、定律、公式、原理等一些较复杂的问题进行系统而严密的解释和论证，特别是对事物内部结构或联系的解释。