是采用科学的选拔方法对企业内部应聘人员经过层层筛选由专家小组集体做出评判从应聘者当中选拔出较为合格人-X题卡

容易导致内部人员为了晋升而形成矛盾应聘人员的来源局限于企业内部需要对录用人员投入大量的岗位培训费用录用人员的适应时间比较长

内部调整内部招募内部调动内部重组

企业内部专职人员企业内部兼职人员允许聘请外部人员只要是有能力实施审核的人员，以上均可以

筛选初审心理测试学问测验劳动技能测验

岗位轮换竟聘上岗绩效考核人事测评

S是指企业内部优势 W是指企业内部劣势 O是指企业外部环境 T指外部环境的干扰 T是指外部环境的威胁

有利于被选拔者较快地胜任工作风险小、成本低能缓和企业内部竞争者之间的紧张关系有助于调动企业成员的工作积极性和上进心

职位公告随机求职者经管与技能档案员工推荐职位竞标

某国营企业没能调动企业内部的活力某国营企业肯定亏损某国营企业可能采用了其他方法调动了企业内部的活力某国营企业财务制度不健全

标准化有效排列能提供明确的决策点实现企业内部人力资源的合理配置保证充分提供应聘者是否胜任空缺职位的信息

内部晋升工作调换工作轮换人员重聘员工内部保荐

补充新知识、新观念避免企业内部矛盾避免企业内部近亲繁殖提高士气

内部晋升工作调换人员重组工作轮换人员重聘

由企业现有的老员工接替更高级别岗位的工作，可节约管理成本企业可以构建和完善内部员工正常的晋升机制科学合理的企业内部晋升制，可避免人才流失企业内部晋升制还有利于保持企业工作的连续性企业内部晋升制还有利于保持企业工作的稳定性

只是企业外部的业务人员只是企业内部的业务人员是全部业务人员既由企业内部、也有企业外部人员

岗位轮换竞聘上岗绩效考核人事测评

筛选初审心理测试知识测验劳动技能测验

（　）是采用科学的选拔方法，对企业内部应聘人员经过层层筛选，由专家小组集体做出评判，从应聘者当中选拔出较为合格人员的活动过程。