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我国劳动力供大于求的总体格局并没有发生根本性改变，因此政府应当( )。

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如果政府确定的最低工资水平超过劳动力市场均衡工资率则可能导致劳动力市场出现的情况是

供大于求供小于求供求均衡状态供大于求或供小于求

根据材料一判断2010年我国劳动力的总体供求状况为

供大于求约1700万人供大于求约1000万人供大于求约2000万人供大于求约1400万人

若劳动力市场供大于求交涉力量将增强的是

工会雇主政府党派

建筑劳务市场具有调节劳动力的供求关系的功能当劳动力供大于求时劳动力成本

相对降低相对上升保持不变先高后低

如果政府确定的最低工作水平超过劳动市场均衡工资率则可能导致劳动力出现的情况是

供大于求供小于求供求均衡状态供大于求或供小于求

税收对劳动的替代效应表明政府征税会使闲暇与劳动的相对价格发生变化闲暇价格相对降低了引起个人以闲暇代替

劳动关系运行中劳资中的根本根源是

异化的合理化广泛的社会不平等劳动力市场的供大于求工作岗位设计本身的非人性化

我们今天在市场上所见到的创新大多数属于创新的成果内燃机动力汽车是第二次工业革命的产物这一发明出现后乘

渐进；同日而语间接；等量齐观曲线；相提并论二次；混为一谈

我国劳动力市场存在的问题不包括

计划体制占主导地位总体供大于求市场分割尚未消除工会未充分发挥职能

近年用工荒虽然成了热门话题但是专家普遍认为我国劳动力供大于求的格局并未改变而且就业的结构性矛盾将更突

①② ②④ ①③ ③④　　

下列哪项不属于我国劳动力市场供求的主要问题

劳动力数量供大于求的矛盾非常突出劳动力整体素质不高且存在结构性问题就业能力较弱的特殊困难群体就业难度加大农村剩余劳动力日益受到某些行业的青睐

如果政府确定的最低工作水平超过劳动力市场均衡工资率则可能导致劳动力出现的情况是

供小于求供求均衡状态供大于求供大于求或供小于求

下列各项因素中不是造成失业的根本原因

科技进步季节性工作劳动力供大于求劳动力流动人口多

如果某企业在招聘销售人员时发现劳动力市场上销售人员供大于求那么在其支付此类员工的薪酬时应该

尊重销售人员的要求低一些与供大于求情况无关高一些

如果某企业在招聘销售人员时发现劳动力市场上销售人员供大于求那么在其支付此类员工的薪酬时应该

尊重销售人员的要求低一些与供大于求的情况无关高一些

如果政府确定的最低工作水平超过劳动市场均衡工资率则可能导致劳动力出现的情况是

供小于求供求均衡状态供大于求供大于求或供小于求

劳动关系运行中劳资冲突的根本根源是

异化的合理化广泛的社会不平等劳动力市场的供大于求工作岗位设计本身的非人性化

关于劳动力市场对员工福利制度的影响正确的有:①劳动力市场状况会在一定程度上影响员工福利制度②一般而言

①③④ ①②④ ②④ ①③

在社会主义时期zōng jiāo 的有神论本质特征并没有发生根本变化

劳动关系运行中劳资的根本根源是

异化的合理化广泛的社会不同等劳动力市场的供大于求工作岗位设计本身的非人性化

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