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（）是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。

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岗位工资制不适合于的工作岗位

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是适合于规模较小生产单一岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法

分值法分类法排列法评分法

适合于规模较小生产单一岗位设置较小的岗位评价方法是

因素比较法评分法分类法排列法

适合于规模较小生产单一岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法是

分类法评分法排列法因素比较法

以下关于要素比较法的描述中正确的是

是比较精确的岗位评价方法适合于较小的企业应用是比较复杂的岗位评价方法应用过程中，难度较低比较合适于普通的人员使用

是一种岗位评价方法适合于生产过程复杂岗位类别数目多对精度要求较高的大中型企业

因素比较法排列法关键事件法评分法

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