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面试的开始阶段应从( )发问,从而营造和谐的面试气氛。

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可以预料的问题  最预想不到的问题  最难于回答的问题  简历中有疑问的地方  
可以预料到的问题  最预想不到的问题  最难于回答的问题  简历中有疑问的地方  
准备、营造和谐气氛、提问、复审及结束  准备、提问、营造和谐气氛、结束及复审  营造和谐气氛、准备、提问、结束及复审  准备、营造和谐气氛、提问、结束及复审  
应聘者不能预料到的问题  应聘者陌生的问题  应聘者熟悉的问题  应聘者可以预料到的问题  
应聘者熟悉的问题  应聘着不能预料到的问题  应聘者陌生的问题  应聘者能够预料到的问题  
比较轻松的问题  最预想不到的问题  最难回答的问题  简历中有疑问的地方  
熟悉的问题  不能预料到的问题  陌生的问题  能够预料到的问题  
应聘者熟悉的问题  应聘者不能预料到的问题  应聘者陌生的问题  应聘者能够预料到的问题  
面试之前先确定面试的目的  在开始阶段,面试者要努力创造一种和谐的面谈气氛  在面试深入阶段表达面试者的观点非常重要  在结束阶段制定面试评价表  面试最大的缺陷在于主观性  
可以预料到的问题  根本领想不到的问题  最难于回答的问题  简历中有疑问的地方  

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