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关键绩效指标，是对企业绩效产生关键影响力的指标 关键绩效指标反映战略，对战略目标的实施效果进行衡量和监控 既然是关键绩效指标，就必须简化评价指标的数量，只选择与战略推进密切相关的指标即可 KPI是一种目标，也可以用来衡量能力或者态度
与实务方法不同，理论上对基金绩效表现的衡量以各种风险调整收益指标以及各种绩效评估模型为基础 短期衡量通常是对近2年表现的衡量，而长期衡量则通常将考察期设定在2年(含)以上 微观绩效衡量主要是对个别基金绩效的衡量，而宏观衡量则力求反映全部基金的整体表现 基金衡量侧重于对基金本身表现的数量分析，而公司衡量则更看重管理公司本身素质的衡量
与实务方法不同，理论上对基金绩效表现的衡量以各种风险调整收益指标以及各种绩效评估模型为基础 短期衡量通常是对近5年表现的衡量，而长期衡量则通常将考察期设定在5年(含)以上 微观绩效衡量主要是对个别基金绩效的衡量，而宏观衡量则力求反映全部基金的整体表现 基金衡量侧重于对基金本身表现的数量分析，而公司衡量则更看重管理公司本身素质的衡量
类似基金 各种绩效评估模型 各种风险调整收益指标 市场指数
范围衡量指标 绩效衡量指标 进度衡量指标 风险衡量指标
CAPM的有效性问题 SML设定可能引致的绩效衡量误差 基金组合的风险水平并非一成不变 以单一市场组合为基准的衡量指标会使绩效评价有失偏颇
范围衡量指标 绩效衡量指标 进度衡量指标 风险衡量指标
CAPM的有效性问题 SML误定可能引致的绩效衡量误差 基金组合的风险水平并非一成不变 以单一市场组合为基准的衡量指标会使绩效评价有失偏颇
绩效衡量指标 进度衡量指标 范围衡量指标 风险衡量指标
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