你可能感兴趣的试题
劳动者在该用人单位连续工作满10年的 连续订立2次同定期限劳动合同，继续续订的 国有企业改制重新订立劳动合同，劳动者在 该用人单位连续工作满5年且距法定退休年龄不足15年的 用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的
连续订立二次固定期限劳动合同， 且劳动者没有《劳动合同法》 相关规定的情形，续订劳动合同的 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时， 劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的 劳动者在该用人单位连续工作满五年的 劳动者在该用人单位连续工作满十年的
劳动者在该用人单位连续工作满10年的 连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者没有法律规定的几种情形的，继续续订的 国有企业改制重新订立劳动合同，劳动者在该用人单位连续T作满5年且距法定退休年龄不足15年的 用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的
劳动者在该用人单位连续工作满十年的 劳动者提出订立固定期限劳动协议的 连续订立二次固定期限劳动协议，且劳动者没有《劳动协议法》第39条、第40条第一项、第二项规定的情形，续订劳动协议的 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动协议的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动协议 用人单位初次实行劳动协议制度或者国有公司改制重新订立劳动协议时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄局限性十年的
劳动者应该在该用人单位连续工作满 10年的； 连续订立2次固定期限劳动合同，继续续订的； 国有企业改制重新订立劳动合同， 劳动者在该用人单位连续工作满 5年且距法定退休年龄不足15年的； 用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该用人单位连续工作满 10年且距法定退休年龄不足10年的。
劳动者在该用人单位连续工作满10年的 国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的 劳动者在该用人单位连续工作满8年的 用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的 用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该用人单位连续工作满8年且距法定退休年龄不足8年的
劳动者在该用人单位连续工作满10年的 连续订立2次固定期限劳动合同，继续续订的 国有企业改制重新订立劳动合同，劳动者在该用人单位连续工作满5年且距法定退休年龄不足15年的 用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年
连续订立二次固定期限劳动合同， 且劳动者没有《劳动合同法》 相关规定的情形，续订劳动合同的 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时， 劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的 劳动者在该用人单位连续工作满五年的 劳动者在该用人单位连续工作满十年的
劳动者在该用人单位连续工作满１０年 用人单位初次实行劳动合同制度， 劳动者在该用人单位连续工作满１０年且距法定退休年龄不足１０年的 用人单位自用工之日起满１年不与劳动者订立书面劳动合同的 连续订立两次固定期限劳动合同的 劳动者在用人单位工作期间患病的
劳动者在该用人单位连续工作满五年的 劳动者在该用人单位连续工作满十年的 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足五年的 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《中华人民共和国劳动合同法》第39条、第40条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的
劳动者在该用人单位连续工作满10年的 连续订立2次固定期限劳动合同，继续续订的 国有企业改制重新订立劳动合同，劳动者在该用人单位连续工作满5年且距法定退休年龄不足15年的 用人单位初次实行劳动合同制度。劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的
劳动者在用人单位已经连续工作满8年 劳动者在用人单位已经连续工作满10年 用人单位改制，劳动者在该用人单位已连续工作满15年 用人单位与劳动者已连续订立2次固定期限劳动合同 用人单位改制，劳动者在该用人单位已连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年
劳动者在该用人单位连续工作满十年的； 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时， 劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； 连续订立二次固定期限劳动合同， 续订劳动合同的 劳动者在该用人单位连续工作八年， 且距离退休不足五年的 劳动者在该用人单位连续工作满十二年
劳动者在该用人单位连续工作满五年的 劳动者在该用人单位连续工作满十年的 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足五年的 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《中华人民共和国劳动合同法》第39条、第40条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的
劳动者在该用人单位连续工作满10年的 连续订立2次固定期限劳动合同，继续续订的 国有企业改制重新订立劳动合同，劳动者在该用人单位连续工作满5年且距法定退休年龄不足15年的 用人单位初次实行劳动合同制度。劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的
劳动者在该用人单位连续工作满十年且表现良好 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在B该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足五年 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、二项规定的情形，续订劳动合同的 劳动者在该用人单位连续工作满十年
劳动者在该用人单位连续工作满十年的 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的 已连续订立二次固定期限劳动合同 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的
劳动者在该用人单位连续工作满8年的 劳动者在该用人单位连续工作12年的 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的 连续订立2次固定期限劳动合同的，且没有违反法定情形的
湘公网安备 43130202000226号