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劳动者在该用人单位连续工作满10年的 连续订立2次同定期限劳动合同，继续续订的 国有企业改制重新订立劳动合同，劳动者在 该用人单位连续工作满5年且距法定退休年龄不足15年的 用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的
劳动者在该用人单位连续工作满9年的 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时 连续订立二次固定期限劳动合同的且劳动者没有《劳动合同法》规定的例外情形，续订劳动合同的 距法定退休年龄不足10年的
劳动者提出解除劳动合同，而与用人单位协商一致的 用人单位提出解除劳动合同，而与劳动者协商一致的 用人单位符合提前30日以书面形式通知劳动者本人而解除劳动合同的 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位而解除劳动合同的
王某在甲公司连续工作满10年 乙国有企业改制重新订立劳动合同时，张某在乙企业连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年 2007年6月1日，丁某劳动合同期满，续订2年期劳动合同；2010年1月1日，双方再次续订劳动合同；丁某无任何违法违规行为且表现突出 李某与丙公司连续订立2次固定期限劳动合同，但李某严重违反丙公司的规章制度
劳动者在该用人单位连续工作满10年的 连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者没有法律规定的几种情形的，继续续订的 国有企业改制重新订立劳动合同，劳动者在该用人单位连续T作满5年且距法定退休年龄不足15年的 用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的
劳动者在该单位连续工作满10年的 用人单位初次实行劳动合同制度时，劳动者在该单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的 国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的 连续订立2次固定期限劳动合同，续订劳动合同的劳动者被依法追究刑事责任的
劳动者应该在该用人单位连续工作满 10年的； 连续订立2次固定期限劳动合同，继续续订的； 国有企业改制重新订立劳动合同， 劳动者在该用人单位连续工作满 5年且距法定退休年龄不足15年的； 用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该用人单位连续工作满 10年且距法定退休年龄不足10年的。
严重违反用人单位的规章制度 严重失职，给用人单位造成重大损害 被依法追究刑事责任 劳动者不能胜任工作
劳动者在该用人单位连续工作满10年的 连续订立2次固定期限劳动合同，继续续订的 国有企业改制重新订立劳动合同，劳动者在该用人单位连续工作满5年且距法定退休年龄不足15年的 用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年
劳动者在该用人单位连续工作满10年的 连续订立2次固定期限劳动合同，继续续订的 国有企业改制重新订立劳动合同，劳动者在该用人单位连续工作满5年且距法定退休年龄不足15年的 用人单位初次实行劳动合同制度。劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的
劳动者提出解除劳动合同，而与用人单位协商一致的 用人单位提出解除劳动合同，而与劳动者协商一致的 用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人，解除劳动合同的 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同的
王某在甲公司连续工作满10年 乙国有企业改制重新订立劳动合同时，张某在乙企业连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年 2007年6月1日，丁某劳动合同期满，续订2年期劳动合同;2010年1月1日，双方再次续订劳动合同;丁某无任何违法违规行为且表现突出 李某已经与丙公司连续订立2次固定期限劳动合同，但李某严重违反丙公司的规章制度
赵某在甲公司连续工作满10年的 钱某与乙公司连续订立2次固定期限劳动合同，且钱某无法定不得订立无固定期限劳动合同的情形，接着续订的 丙国有企业改制与孙某重新订立劳动合同，孙某在丙企业连续工作满5年且距法定退休年龄不足15年的 丁公司初次实行劳动合同制度，李某在丁公司连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的
劳动者在该用人单位连续工作满十年且表现良好 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在B该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足五年 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、二项规定的情形，续订劳动合同的 劳动者在该用人单位连续工作满十年
劳动者在该用人单位连续工作满十年 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足五年 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、二项规定的情形，续订劳动合同的
王某在甲公司连续工作满10年 乙国有企业改制重新订立劳动合同时，张某在乙企业连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年 2007年6月1日，丁某劳动合同期满，续订2年期劳动合同；2010年1月1日，双方再次续订劳动合同；丁某无任何违法违规行为且表现突出 李某已经与丙公司连续订立2次固定期限劳动合同，但李某严重违反丙公司的规章制度
用人单位与劳动者协商一致； 劳动者在该用人单位连续工作满十年的； 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有违法的情形，续订劳动合同的。
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