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( )是评估中心运用得最广泛,而且被认为最有效的一种评估形式。
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中级人力资源管理《单项选择》真题及答案
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评估中心运用得最广泛而且被认为是最有效的一种评估形式是
角色扮演
无领导小组讨论
管理游戏
文件筐作业
______油缸是用得最广泛的一种油缸
评估中心运用得最广泛而且被认为是最有效的一种评估形式是
无领导小组讨论
文件筐作业
管理游戏
角色扮演
是目前操作风险识别与评估的主要方法中运用最广泛最成熟的
损失事件数据方法
情景分析
自我评估法
流程图
评价中心运用得最广泛而且被认为是最有效的一种评估形式是
无领导小组讨论
文件筐作业
角色扮演
管理游戏
迄今为止在实践中运用最广泛的一种人员甄选方法是
面试
成就测试
履历分析
评价中心技术
是评价中心运用得最广泛而且被认为是最有效的一种评估形式
无领导小组讨论
角色扮演
文件筐作业
管理游戏
是目前操作风险评估方法中运用最广泛最成熟的
自我评估法
损失分布法
风险地图法
情景分析
_____油缸是用得最广泛一种油缸
柱塞式;
活塞式;
回转式;
齿轮式
评估中心运用得最广泛而且被认为是最有效的一种评估形式是
无领导小组讨论
文件筐作业
角色扮演
管理游戏
评价中心中用得最多最有效的一种测评形式是
公文处理
小组讨论
管理游戏
角色扮演
在评价中心的各种测评方式中被认为用得最多且最有效的一种方式是
公文筐作业
角色扮演
管理游戏
无领导小组讨论
_____油缸是用得最广泛的一种油缸
柱塞式;
活塞式;
回转式;
齿轮式
剩余法在评估待开发土地中运用得
最少
最为广泛
最难
最一般
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A公司的发展战略是到2009年年收入达到100亿元2015年达到180亿元该公司为了实现目标决定运用德尔菲法进行劳动力需求的预测请根据上述资料回答下列问题关于德尔菲法的描述正确的是
下列有关绩效计划制定的描述不正确的是
属于不得认定为工伤或者视同工伤
下列情形不属于劳动争议的是
下列有关战略性人力资源管理思想的描述不正确的是
当劳动力供给曲线不变劳动力需求曲线左移时
目标管理的要素包括
用人单位招用人员时应当考虑下列哪一情形
关于双因素理论说法正确的是
霍兰德的职业兴趣类型不包括
人力资源培训与开发的评估办法大致分为大类
W公司是一家外资公司主要是从事海外贸易由于受国际竞争形势的影响公司董事长为了提高员工的工作效率决定在公司内部引入绩效管理来代替多年的单纯职级工资制度公司在当月的生产效率就有了比较明显的提高但是随着新制度逐渐的被人认识人力资源部门面临的压力也越来越大首先是有相当一部分普通员工抵制对其进行绩效考评接着出现新来的销售人员离职主管层人员也有了不满情绪最后在董事长的亲白干预之下不断与员工沟通和许诺才稳住了这壶沸腾的开水责令人力资源不满停止实施新制度大手笔的修改和完善它良好的绩效管理对企业来说
下列哪一薪酬制度使得销售人员的薪酬往往缺乏稳定性易受外部环境因素的影响而引起大幅的波动
工伤保险条例规定职工有下列哪一情形之一的不得认定为工伤或者视同工伤
面试的特点有
某家IT公司创造了很多辉煌的业绩形成了鼓励员工大胆创新和冒险的企业文化风格现在随着市场竞争激烈程度的加剧公司重新划分和合并了新的部门并把很多部门进行了删减比如把一些非核心技术的软件程序涉及交由其他公司来做以节省成本请根据上述资料回答下列问题该公司的组织文化特征描述错误的是
属于以人为基础的系统工作分析的方法是
A公司的发展战略是到2009年年收入达到100亿元2015年达到180亿元该公司为了实现目标决定运用德尔菲法进行劳动力需求的预测请根据上述资料回答下列问题此种对劳动力需求的评估方法说法正确的是
以下关于支持型领导陈述正确的是
某公司新员工发展培训方案公司从2003年开始校园招聘随着业务的迅速增长新招聘大学生的人数以每年100%的速度增长仅2005年新人职的大学生就达到400余人为了使这些信任尽快适应公司业务发展同时也使这些大学生们在职生涯的起步阶段走得更稳公司实施了系统的新员工发展培训计划全面培养应届毕业生的技能及素质通常情况下一般培训的成本由来承担
某公司新员工发展培训方案公司从2003年开始校园招聘随着业务的迅速增长新招聘大学生的人数以每年100%的速度增长仅2005年新人职的大学生就达到400余人为了使这些信任尽快适应公司业务发展同时也使这些大学生们在职生涯的起步阶段走得更稳公司实施了系统的新员工发展培训计划全面培养应届毕业生的技能及素质在职培训付出的成本主要包括
工作特征模型理论包括的核心维度是
高等教育的信号模型认为
下列关于企业年金的表述不正确的是
W公司是一家外资公司主要是从事海外贸易由于受国际竞争形势的影响公司董事长为了提高员工的工作效率决定在公司内部引入绩效管理来代替多年的单纯职级工资制度公司在当月的生产效率就有了比较明显的提高但是随着新制度逐渐的被人认识人力资源部门面临的压力也越来越大首先是有相当一部分普通员工抵制对其进行绩效考评接着出现新来的销售人员离职主管层人员也有了不满情绪最后在董事长的亲白干预之下不断与员工沟通和许诺才稳住了这壶沸腾的开水责令人力资源不满停止实施新制度大手笔的修改和完善它下列属于系统的绩效考核方法的是
在中资历是关键因素年龄和经验都至关重要
下列不属于麦克里兰三重需要理论中需要的是
某家IT公司创造了很多辉煌的业绩形成了鼓励员工大胆创新和冒险的企业文化风格现在随着市场竞争激烈程度的加剧公司重新划分和合并了新的部门并把很多部门进行了删减比如把一些非核心技术的软件程序涉及交由其他公司来做以节省成本请根据上述资料回答下列问题经过组织变革后公司的组织形式是
王玲在一家传媒公司任部门经理她为人谦和亲切同自己的下属之间形成了非常良好的工作关系但是公司领导发现王玲所负责的部门经营业绩一直没有太大起色经过私下询问下属们反映王玲是一个很容易相处的领导从不对员工的工作施加压力有时还会接手员工来不及完成的工作请根据上述资料回答下列问题下列属于哪种类型的管理着
王玲在一家传媒公司任部门经理她为人谦和亲切同自己的下属之间形成了非常良好的工作关系但是公司领导发现王玲所负责的部门经营业绩一直没有太大起色经过私下询问下属们反映王玲是一个很容易相处的领导从不对员工的工作施加压力有时还会接手员工来不及完成的工作请根据上述资料回答下列问题以下哪种说法是错误的
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