下列哪一薪酬制度使得销售人员的薪酬往往缺乏稳定性易受外部环境因素的影响而引起大幅的波动-X题卡

企业在进行销售人员薪酬制度的选择时，一般取决于企业自身所处行业及产品特点销售人员的工作结果比较容易衡量很容易对销售人员的工作过程进行监督销售人员的薪酬主要是以结果为向导纯佣金制最利于培养销售人员对企业的归宿感

销售人员的薪酬应主要以行为为异向纯佣金制因将销售人员的薪酬收入与其工作业绩直接挂钩而使薪酬管理成本较低产品具有较高技术含量的企业会对销售人员采用高佣金加低基本薪酬的薪酬制度纯佣金制会导致销售人员的薪酬缺乏稳定性纯佣金制不利于培养销售人员对企业的归属感

企业在进行销售人员薪酬制度的选择时，一般取决于企业自身所处行业及产品特点销售人员的工作结果比较容易衡量很容易对销售人员的工作过程进行监督销售人员的薪酬主要是以结果为向导纯佣金制最利于培养销售人员对企业的归属感

高弹性薪酬模式高稳定薪酬模式调和型薪酬模式高绩效薪酬模式

基本薪酬绩效薪酬加班薪酬保险福利

企业员工缺乏归属感企业对员工缺乏激励作用企业员工缺乏安全感企业很难寻找合适的比例

岗位薪酬制考核薪酬制技能薪酬制年功序列制

高弹性薪酬结构高稳定性薪酬结构调和性薪酬结构高福利薪酬结构

很容易对销售人员的工作过程进行监督销售人员的工作结果比较容易衡量销售人员的薪酬主要是以结果为导向纯佣金制是最利于培养销售人员对企业的归属感的企业在进行销售人员薪酬制度的选择时，一般取决于企业自身所处行业及产品特点

高差异性和高稳定性高差异性和低稳定性低差异性和低稳定性低差异性和高稳定性

岗位薪酬制考核薪酬制技能薪酬制年功序列制

导向性基准性常规性相对稳定性

基本薪酬绩效薪酬加班薪酬保险福利

狭义的薪酬一般包括基本薪酬、奖金、津贴、福利等基本薪酬是指为员工完成特定工作技能而支付的稳定性现金报酬津贴主要是为了补偿员工特殊和额外的劳动消耗而支付给员工的补偿性薪酬奖金是根据绩效考核给予的业绩薪酬和激励薪酬福利是企业为员工提供的一种基本薪酬

基本薪酬绩效薪酬加班薪酬保险福利

员工缺乏归属感对员工缺乏激励作用员工缺乏安全感寻找合适的比例有难度

销售人员的薪酬应主要以行为为异向纯佣金制因将销售人员的薪酬收入与其工作业绩直接挂钩而使薪酬管理成本较低产品具有较高技术含量的企业会对销售人员采用高佣金加低基本薪酬的薪酬制度纯佣金制会导致销售人员的薪酬缺乏稳定性纯佣金制不利于培养销售人员对企业的归属感

激励性很强的薪酬模型好稳定性很强的薪酬模型激励性和稳定性都很强的薪酬模型无意义的薪酬模型

职位薪酬体系能力薪酬体系技能薪酬体系职能薪酬体系

下列哪一薪酬制度使得销售人员的薪酬往往缺乏稳定性，易受外部环境因素的影响而引起大幅的波动？( )