为了操作方便企业在进行职位评估时可以将知识简化为学历此种说法-X题卡

可以将职位的职责有限地描述出来判断被评估者的绩效能否满足基本要求可以决定非激励性的人事待遇为了识别角色榜样

核对表业务知识笔试考核评级量表评估面谈

贡献供求替代变化

可以将职位的职责有限地描述出来判断被评估者的绩效能否满足基本要求可以决定非激励性的人事待遇为了识别角色榜样

从多个间距较近的排放口排水时，可简化为一个排放口排入河流的两个排放口间距较近时，可简化为个排放口排入大湖的两排放口间距较近时，可简化为一个排放口排入小湖的所有排放口可以简化为一个排放

公平性公正性公开性统一性

设计详细的职位说明书和标准化的操作程序手册。建立诸如打卡、作息时间等严格的制度、纪律规定。将部分权力配置给具有专门知识、能力和信息的专家。减少管理幅度，增加管理层次，强化组织控制。

职位分类法职位等级法计点法因素比较法

个人取得经纪协理评估认证从业人员具有较高学历从业人员基础知识，操作水平的专业性个人取得经纪人评估认证

根据污染源的具体情况，排放形式可简化为点源,线源,面源，排放规律可简化为连续恒定排放和非连续恒定排放在地面水环境影响预测中，通常可以把排放规律简化为连续恒定排放无组织排放可以简化成面源；从多个间距很近的排放口排水时，可以简化为点源评价等级为三级时，海湾污染源简化与大湖（库）相同

职位分类法职位等级法计点法因素比较法

前期调研，明确招聘策略明确招聘职位的评估标准确定评估方案和招聘实施提交招聘评估报告

公司员工的素质极其数量企业的薪酬管理政策薪酬管理上的便利职位的数量与相似性

可以将职位的职责有限地描述出来判断被评估者的绩效能否满足基本要求可以决定非激励性的人事待遇为了识别角色榜样

为了操作方便，企业在进行职位评估时可以将知识简化为学历。此种说法（）。