激励型工作设计法提高工作激励性的方式包括-X题卡

工作丰富化工作扩大化技能培训自主性工作团队工作生活质量

生物型工作设计方法机械型工作设计方法直觉运动型工作设计方法激励型工作设计方法

工作缩小化工作丰富化工作固定化自主性工作团队工作生活质量

基于工作效率的设计方法使得工作安全、简单、可靠生物型工作设计方法关注人的心理能力和心理局限基于人际关系理论及工作特征模型理论的激励型工作设计法，通过工作扩大化、工作丰富化、工作轮换、自主性工作团队、工作生活质量等方式来提高工作激励性社会技术系统强调确立工作群体的工作职责并平衡工作的社会和技术部分

重新设计工作职位，提高工作动力给员工更多的权利，满足员工的高层次需求扩展工作内容，降低其工作倦怠减少工作任务，增加其工作弹性

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机械型工作设计法人际关系型工作设计法生物型工作设计法和直觉运动型工作设计法激励型工作设计法社会技术系统

工作丰富化工作扩大化工作生活质量自主性工作团队工作复杂化

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