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机械型工作设计方法强调围绕工作任务的专门化,技能简单化以及重复性来进行工作设计 生物型工作设计方法关注对机器和技术的设计，目的是降低某些特定职位对体力的需求 直觉运动型工作设计方法是通过降低工作对信息加工的要求，来改善工作的安全性和可靠性 激励型工作设计方法强调工作效率的最大化，使得员工在工作中精神需求最小化
工作丰富化 工作扩大化 技能培训 自主性工作团队 工作生活质量
生物型工作设计方法 机械型工作设计方法 直觉运动型工作设计方法 激励型工作设计方法
激励型工作设计方法 生物型工作设计法 社会技术系统方法 机械型工作设计法
工作缩小化 工作丰富化 工作固定化 自主性工作团队 工作生活质量
基于工作效率的设计方法使得工作安全、简单、可靠 生物型工作设计方法关注人的心理能力和心理局限 基于人际关系理论及工作特征模型理论的激励型工作设计法，通过工作扩大化、工作丰富化、工作轮换、自主性工作团队、工作生活质量等方式来提高工作激励性 社会技术系统强调确立工作群体的工作职责并平衡工作的社会和技术部分
工作扩大化 工作丰富化 工作轮换 自主性工作团队 工作标准化
机械型工作设计方法 生物型工作设计方法 直觉运动型工作设计方法 激励型工作设计法
工作丰富化 工作扩大化 技能培训 自主性工作团队 工作生活质量
工作丰富化 工作扩大化 工作生活质量 自主性工作团队 工作复杂化
机械型工作设计方法强调围绕工作任务的专门化、技能简单化以及重复性来进行工作设计 生物型工作设计方法关注对机器和技术的设计，目的是降低某些特定职位对体力的需求 直觉运动型工作设计方法是通过降低工作对信息加工的要求，来改善工作的安全性和可靠性 激励型工作设计方法强调工作效率的最大化，使得员工在工作中的精神需求最小化
机械型工作设计方法强调围绕工作任务的专门化、技能简单化以及重复化来进行工作设计 生物型工作设计方法关注对机器和技术的设计，目的是降低某些特定职位对体力的需求 知觉运动型工作设计方法是通过降低工作对信息加工的要求来改善工作的安全性和可靠性 激励型工作设计方法强调工作效率的最大化，使得员工在工作中的精神需求最小化
机械型工作设计方法强调围绕工作任务的专门化、技能简单化以及重复性来进行工作设计 生物型工作设计方法关注对机器和技术的设计，目的是降低某些特定职位对体力的需求 直觉运动型工作设计方法是通过降低工作对信息加工的要求，来改善工作的安全性和可靠性 激励型工作设计方法强调工作效率的最大化，使得员工在工作中的精神需求最小化
机械型工作设计方法 生物型工作设计方法 知觉运动型工作设计方法 激励型工作设计法
机械型工作设计法 生物型工作设计法 知觉运动型工作设计法 激励型工作设计法
物理型工作设计法 激励性工作设计法 知觉运动型工作设计法 机械型工作设计法
激励型工作设计法 机械型工作设计法 生物型工作设计法 知觉行动型工作设计法
生物型工作设计法 社会技术系统 直觉运动型工作设计法 激励型工作设计法
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