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已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一周内订立书面劳动合同 自用工之日起一周内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并视为已经与劳动者订立无固定期限劳动合同 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当书面通知劳动者终止劳动关系 《劳动合同法》中的一个月为30日，一年为365日
超过一个月不满一年 超过二个月不满一年 超过三个月不满一年 超过六个月不满一年
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1周内订立书面劳动合同 自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系 用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并视为已经与劳动者订立无固定期限劳动合同 用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同，应当书面通知劳动者终止劳动关系 《劳动合同法》中的1个月为30日，1年为365日
用人单位自用工之日起过一个月不满一年未与劳动合同者订立书面劳动合同 用人单位自用工之日起过一个月不满一年未与非全日制劳动合同者订立书面劳动合同 用人单位违反劳动合同法规规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同 用人单位违法解除劳动合同
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一周内订立书面劳动合同 自用工之日起一周内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并视为已经与劳动者订立无固定期限劳动合同 用人单位自用工之日起，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当书面通知劳动者终止劳动关系 《劳动合同法》中的一个月为30日，一年为365日
招用企业停产放长假人员自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同 招用未达到法定退休年龄的离岗休养人员自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同 招用其他协商保留劳动关系的不在岗人员自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同 反聘已经退休员工自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同
用工之日起 用工之日起满1个月的次日 劳动者要求订立书面合同之日起 用人单位补订书面劳动合同之日起
规定已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同，其行为即不违法； 规定已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，在自用工之日起三个月内订立了书面劳动合同，其行为即不违法； 规定用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，在不足一年的违法期间向劳动者每月支付两倍的工资 规定用人单位未在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的，自第二个月起向劳动者每月支付两倍工资； 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位无须向劳动者支付经济补偿。
自用工之日起 自劳动合同签订之日起 自用工之日起一个月内 自劳动合同备案之日起
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