支付相当于员工岗位价值的薪酬体现了原则-X题卡

外部公平内部公平员工公平小组公平

员工薪酬水平与同行来水平大体相当员工薪酬再分配程序上公正合理与其他岗位相比，员工的薪酬与其所在岗位的工作价值大休相当员工薪酬与自己所在部门的绩效相当

对外具有竞争力对内具有公正性对员工有激励性薪酬成本的控制

员工薪酬与市场水平大体相当员工薪酬在分配程序上的公正合理员工的薪酬与自己所在部门的绩效相当与其他岗位相比，员工的薪酬与其所在岗位工作价值大体相当

员工薪酬与市场水平大体相当员工薪酬在分配程序上的公正合理员工的薪酬与自己所在部门的绩效相当与其他岗位相比，员工的薪酬与其所在岗位工作价值大体相当

对外具有竞争力对员工具有激励性对内具有公正性对成本具有控制性

尽量满足员工的需求支付相当于员工工作价值的薪酬适当拉开各等级之间的薪酬差距支付要考虑劳动力市场的一般薪酬水平

对外具有竞争力对员工具有激励性对内具有公正性对成本具有控制性

对外具有竞争力对员工具有激励性对内具有公正性对成本具有控制性

对外具有竞争力对内具有公平性对员工具有激励性薪酬成本的控制

对外具有竞争力原则对内具有公正性原则对员工具有激励性原则对成本具有控制性原则

对外具有竞争力原则对内具有公正性原则对员工具有激励性原则分配结果均等原则

薪酬管理的原则薪酬管理的制度薪酬管理的策略薪酬管理的理念

员工薪酬与市场水平大体相当员工薪酬在分配程序上的公正合理员工的薪酬与自己所在部门的绩效相当与其他岗位相比，员工的薪酬与其所在岗位工作价值大体相当

尽量满足员工的需求支付相当于员工工作价值的薪酬适当拉开各等级之间的薪酬差距支付要考虑劳动力市场的一般薪酬水平

竞争力原则激励性原则公证性原则合理性原则

支付相当于员工工作价值的薪酬适当拉开各等级之间的薪酬差距尽量满足员工的需求支付要考虑劳动力市场的一般薪酬水平

对外具有竞争力原则对员工具有激励性原则对内具有公正性原则对成本具有控制性原则

员工薪酬与市场水平大体相当员工薪酬在分配程序上的公正合理员工的薪酬与自己所在部门的绩效相当与其他岗位相比，员工的薪酬与其所在岗位工作价值大体相当

支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了( )原则。