支付相当于与昂岗位价值的薪酬，体现了企业薪酬管理的（）原则。

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以增强企业竞争力为原则支付结构及薪酬管理原则企业薪酬战略数量化的集中体现原则企业薪酬政策的具体化原则

对外具有竞争力对内具有公正性对员工有激励性薪酬成本的控制

对外具有竞争力对内具有公平性对员工有激励性薪酬成本的控制

同岗位等级薪酬标准相差很大工资水平低于市场水平同岗位等级薪酬标准相差不大工资水平高于市场水平

对外具有竞争力对员工具有激励性对内具有公正性对成本具有控制性

尽量满足员工的需求支付相当于员工工作价值的薪酬适当拉开各等级之间的薪酬差距支付要考虑劳动力市场的一般薪酬水平

对外具有竞争力对员工具有激励性对内具有公正性对成本具有控制性

对外具有竞争力对内具有公平性对员工具有激励性薪酬成本的控制

对外具有竞争力原则对内具有公正性原则对员工具有激励性原则对成本具有控制性原则

对外具有竞争力原则对内具有公正性原则对员工具有激励性原则分配结果均等原则

薪酬管理的原则薪酬管理的制度薪酬管理的策略薪酬管理的理念

尽量满足员工的需求支付相当于员工工作价值的薪酬适当拉开各等级之间的薪酬差距支付要考虑劳动力市场的一般薪酬水平

竞争力原则激励性原则公证性原则合理性原则

薪酬原则薪酬目标薪酬内容薪酬方式

支付相当于员工工作价值的薪酬适当拉开各等级之间的薪酬差距尽量满足员工的需求支付要考虑劳动力市场的一般薪酬水平

员工对薪酬分配的公平感是设计薪酬制度时的首要考虑因素隐性报酬原则体现物质对员工的激励效用会逐渐递增经济性原则体现企业的薪酬标准要有一定的吸引力竞争性原则体现企业的薪酬成本应得到有效控制

企业的价值观企业的方向员工价值观企业经营特点

对外具有竞争力原则对员工具有激励性原则对内具有公正性原则对成本具有控制性原则

认可员工的贡献内部一致性薪酬成本的有效性薪酬系统的管理