首页
试卷库
试题库
当前位置:
X题卡
>
所有题目
>
题目详情
某企业计划期任务总工时为6060小时,定额工时为60小时,计划期劳动生产率变动系数为0.01。运用工作定额分析法确定的企业人力资源需求为( )人。
查看本题答案
包含此试题的试卷
人力资源基础知识(公共科目)《单项选择》真题及答案
点击查看
你可能感兴趣的试题
某企业计划期任务总工时为6060定额工时为60计划期劳动生产率变动系数为0.01运用工作定额分析法测
60
100
160
200
某企业计划期任务总工时为6060定额工时为60计划期劳动生产率变动系数为0.01运用工作定额分析法测
60
100
160
200
某加工企业在2007年5月生产的A产品为200台B产品为400台C产品为600台D产品为100台其单
某企业计划用任务总工时为5050企业的定额工时为50计划期劳动生产率变动系数为0.01.运用劳动定额
100人
150人
50人
200人
某企业计划用任务总工时为5050企业的定额工时为50计划期劳动力生产率变动系数为0.0l运用工作定额
50人
100人
150人
200人
某企业计划期任务总工时为5050企业的劳动效率工时为50计划劳动生产率变动系数为0.01运用劳动定额
50人
100人
150人
200人
某企业计划用任务总工时为5050企业的定额工时为50计划期劳动生产率变动系数为0.01运用工作定额法
50人
100人
150人
200人
某企业计划任务总工时6060工时定额60计划劳动生产率动定额法测定的企业人力资源需求量是
60
100
101
110
某企业计划用任务总工时为5050企业的定额工时为50计划期劳动生产率变动系数为0.01运用劳动定额法
50人
100人
150人
200人
资料某企业生产甲产品单位产品的工时定额为4小时本月实际完工产品产量 为1500件月末在产品数量为20
某企业计划期任务总工时为5050企业的定额工时为50计划期劳动生产率变动系数为0.01运用劳动定额法
50人
100人
150人
200人
某企业计划用任务总工时为5050企业的定额工时为50计划期劳动生产率变动系数为0.01运用劳动定额法
50人
100人
150人
200人
某企业计划期任务总工时为6060小时定额工时为60小时计划期劳动生产率变动系数为0.01运用工作定额
60
100
160
200
某企业计划期任务总工时为6060定额工时为60计划期劳动生产率变动系数为0.01运用工作定额分析法测
60
100
160
200
某企业计划期任务总工时为5050企业的定额工时为50计划期劳动生产率变动系数为0.01运用工作定额法
50人
100人
150人
200人
某企业制造费用中油料费用与机器工时密切相关预计预算期机器总工时为4000小时变动油料费用 为4000
40000
50000
60000
70000
某企业计划任务总工时6060工时定额60计划劳动生产率变动 系数0.01运用劳动定额法测定的企业人力
60
100
101
110
热门试题
更多
企业调解委员会对劳动争议的调解的特点不包括
劳动争议仲裁案件的仲裁准备工作包括
工资集体协商时一方在接到另一方提出的书面协商意向书后应于内予以答复
以下属于工资集体协商内容的有
劳动力市场工资指导价位的形式包括
劳动安全卫生管理制度的种类包括
劳动者一方当事人在以上的集体劳动争议适用劳动争议处理的特别程序
伤亡事故报告和处理制度的内容包括
在劳动争议仲裁的申请和受理中决定立案的应在内向申诉人发出书面通知
劳动争议仲裁的申诉时效为60日经仲裁委员会批准可以延期延期不得超过
劳动争议仲裁的基本原则包括
劳动争议仲裁申诉应当载明的内容有
用工单位对被派遣劳动者应履行的义务包括
关于工资集体协商的雇主代表正确的说法有
企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则包括
劳动力市场工资指导价位分为形式
工资指导线包括
劳动安全卫生管理制度包括
关于企业安全生产责任制度的表述正确的是
仲裁庭裁决劳动争议实行少数服从多数原则即
政府在工资宏观调控方面的总原则包括
若派遣劳动者的接受单位不能履行派遣服务费支付义务派遣机构
企业法定代表人对本单位的安全生产负
以下关于制定工资指导线的说法正确的有
可按照承担法律责任要件对劳动争议案例进行分析其思维结构包括
以下属于劳动安全卫生保护费用的有
工资指导线对企业的薪酬水平有约束作用可分为
按照劳动合同法的规定劳务派遣单位
按照划分可以将劳动争议分为权利争议和利益争议
申请劳动争议仲裁应当符合的条件包括
热门题库
更多
人力资源管理师(二级)
助理人力资源管理师(三级)
人力资源管理员(四级)
人力资源基础知识(公共科目)
人力资源职业道德(公共科目)
助理企业培训师(三级)
企业培训师(二级)
高级企业培训师(一级)
心理咨询师(二级)
心理咨询师(三级)
初级社会工作者
中级社会工作者
高级营销师(一级)
营销师(二级)
助理营销师(三级)
高级营销员(四级)