首页试卷库试题库

当前位置： X题卡 > 所有题目 > 题目详情

（）是绩效考评结果在总体上出现的误差

查看本题答案

包含此试题的试卷

人力资源基础知识(公共科目)《单项选择题》真题及答案点击查看

你可能感兴趣的试题

绩效考评结果的分布误差主要包括

相似偏差宽厚误差苛严误差集中趋势对比偏差

某企业正在进行绩效考评其中考评人员ABC的打分结果如图2-4-2所示请据此分别分析这三位考评人员的考

某企业正在进行绩效考评其中考评人员ABC的打分结果如图2-4-2所示请据此分别分析这三位考评人员的考

某位绩效考评者特别注重沟通能力因此在绩效考核时面对一些沟通能力突出的员工就出现了以点带面的现象这属

对比误差刻板印象晕轮效应相似误差

绩效考核指标体系包括

品质特征型绩效考评指标体系数量特征型绩效考评指标体系行为过程型绩效考评指标体系工作结果型绩效考评指标体系行为结果型绩效考评指标体系

不属于绩效考评结果的分布误差

宽厚误差苛严误差中间倾向相似偏差

以下有关绩效考评反馈体系设计的说法不正确的是

绩效考评结果与管理绩效考评薪酬绩效考评结果与培训绩效考评人员配置

在绩效管理体系的子系统中通过面谈向被考评者反馈绩效考评的结果的是

绩效面谈的分选绩效考评结果反馈绩效运行的检查反馈绩效考评结果总结

评定结果呈负偏态分布的绩效考评偏差属于

苛严误差晕轮误差集中趋势宽厚误差

绩效考评方法在实际应用中可能出现各种偏误分布误差包括宽厚误差苛严误差和自我中心效应晕轮误差是指考评中

绩效考评的宽厚误差是指考评结果呈

正态分布负偏态分布正偏态分布平均分布

下级考评的评定结果在总体评价中一般控制在左右

20% 30% 10% 40%

是绩效管理体系中重要的子系统其主要功能是通过面谈向被考评者反馈绩效考评的结果

绩效面谈的分选绩效考评结果反馈绩效运行的检查反馈绩效考评结果总结

绩效考评方法在实际应用中可能出现以下各种偏误分布偏误包括宽厚误差苛严误差和自我中心效应晕轮误差是指考

绩效考评的会造成好人不好强人不强弱者不弱的考评结果

宽厚误差苛严误差对比偏差中间倾向

G企业正在进行绩效考评图4-4是该公司ABC三位考评人员的打分结果请据此分别分析这三位考评人员的考评

热门试题

更多

热门题库

更多

人力资源职业道德(公共科目)助理企业培训师（三级）企业培训师（二级）高级企业培训师（一级）心理咨询师(二级)心理咨询师(三级)初级社会工作者中级社会工作者高级营销师(一级)营销师(二级)助理营销师(三级)高级营销员(四级)营销员(五级)邮政业务营销员网络营销师资格考试物业管理师