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双因素理论的提出者为( )。
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中级人力资源管理《简单单选》真题及答案
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沉默的螺旋理论强调舆论的形成是受到大众传播人际传播和人们对意见环境的认知心理三种因素的影响的提出者是
双因素理论的提出者是
马斯洛
赫兹伯格
麦克利兰
波特
双因素论的提出者是
马斯洛
赫茨伯格
弗鲁姆
亚当斯
情绪三因素理论的提出者是
兰格
沙赫特
坎农
阿诺德
弗洛伊德
独特的销售建议的代表人物为品牌形象理论代表人物为定位理论的提出者为
双因素理论的提出者是
马斯洛
赫茨伯格
麦克莱兰
弗鲁姆
二因素理论的提出者是
斯皮尔曼
加德纳
斯腾伯格
吉尔福特
双因素理论的提出者是
马斯洛
赫茨伯格
弗鲁姆
波特
信号理论的提出者为
阿克罗夫
斯彭斯
莫里斯
智力的二因素论认为人的智力包括普通因素和特殊因素该理论的提出者是
吉尔福特
卡特尔
斯皮尔曼
加德纳
多元智力理论是新课程改革的理论基础之一其提出者为
归因理论的提出者是______归因理论是从结果来阐述行为动机的
以十个照顾性因素为框架的护理理论的提出者是
HAll
King
WAtson
Roger
Leininger
P-A-C分析的提出者是|人际交往的三维理论的提出者是|心理动力场概念的提出者是
舒茨
柏恩
费斯廷格
海德
勒温
双因素理论的提出者是
马斯洛
赫茨伯格
麦克莱兰
贝雷尔森
艺术掌握的提出者是民族主义和全世界工人运动的国际文化这一口号的提出者是两种民族文化理论的提出者是
动机归因理论的提出者是
双因素理论的提出者是
巴甫洛夫
赫茨伯格
斯金纳
亚当斯
现代激励理论的各种分类中需要双因素理论的提出者是
贝雷尔森
期坦尼尔
马斯洛
赫茨伯格
最早的书法理论提出者是谁
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某国营企业面临现代企业制度改革暴露出许多问题营业额逐年萎缩职工积极性不高生产效率较低企业负担重改革举步维艰企业领导认为改革重点在于人力资源管理为了扭转经营局面人力资源部门经理王伟对企业进行了充分的摸底调研他发现目前企业的组织结构和岗位设置并不完全适合该企业岗位职责不清问题尤其显著导致部门间协调不畅严重影响了企业的生产经营因此他决定从工作分析着手改变现状为使工作分析开展顺利王伟首先要做的是
目前许多大学生毕业后不是直接参加工作而是继续读研究生请你运用人力资本投资的有关理论完成下列问题下列不属于人力资本投资的活动有
劳动监察的主要内容有①用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行情况②用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况③劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况④用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况⑤用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况⑥用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况⑦对用人单位和个人遵守社会保险法律法规情况的监督检查⑧对就业促进法律的监督监察
监督检查用人单位遵守劳动标准主要检查
派生需求定理中影响劳动力自身需求工资弹性的因素主要有
根据工伤保险条例规定受伤职工有不得认定为工伤或者视同工伤
失业保险费的征缴范围包括
劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准向劳动者支付赔偿金
申请人对行政复议机关的不予受理决定不服可以在收到该不予受理决定之日起日内向行政复议机关所在地的人民法院提起行政诉讼
某国营企业面临现代企业制度改革暴露出许多问题营业额逐年萎缩职工积极性不高生产效率较低企业负担重改革举步维艰企业领导认为改革重点在于人力资源管理为了扭转经营局面人力资源部门经理王伟对企业进行了充分的摸底调研他发现目前企业的组织结构和岗位设置并不完全适合该企业岗位职责不清问题尤其显著导致部门间协调不畅严重影响了企业的生产经营因此他决定从工作分析着手改变现状在开展工作分析时需要企业内不同层级.不同部门的配合其中一般员工应明确
社会模型理论中投入的增加产生的原因主要有
关于绩效反馈面谈下列说法错误的是
劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的视为拖欠劳动报酬争议
本行业或本公司的必须与其行业和企业的资产管理和行政管理相独立
某汽车制造公司设备先进产品市场较广阔技术人员与生产工人素质较高但生产积极性未充分调动起来经过细致分析公司认识到主要是薪酬分配的激励性不够于是准备调整和完善奖金制度使其在绩效与薪酬间建立起密切的联系从而引导员工行为以实现企业的战略发展目标下列属于个人奖励计划的是
A和B都是某服装外贸公司的高级业务员A年富力强豁达开朗口头禅是鄙人有家有业不愁吃不愁穿只求有朝一日能实现儿时的梦想独自驱车横穿撒哈拉沙漠与非洲土著居民围着篝火唱歌跳舞B则精力充沛办事风风火火喜欢对人指手划脚发号施令一直渴望有朝一日能独当一面到公司在某国的销售分公司担任领导职务后来公司在销售部内部公开选拔一名分公司经理但分公司的条件待遇都比总公司差A和B均申请了突尼斯销售分公司经理的职务但后来B认为自己能在与A的竞争中获胜的概率微乎其微于是主动撤回了申请A如愿以偿地到了非洲一边开拓业务一边体验风俗民情根据弗罗姆的期望理论B开始强烈要求去突尼斯销售分公司后来又因为担心竞争不过A而自动退出这一现象说明了
韦恩·鲁克邦布等人发现优秀的人力资源专业人员应具有的能力特征主要表现在
职业生涯锚的作用有
某汽车制造公司设备先进产品市场较广阔技术人员与生产工人素质较高但生产积极性未充分调动起来经过细致分析公司认识到主要是薪酬分配的激励性不够于是准备调整和完善奖金制度使其在绩效与薪酬间建立起密切的联系从而引导员工行为以实现企业的战略发展目标管理奖励计划是对部门完成有关销售利润生产或其他方面的目标时对进行奖励
陈女士是公司某部门的主任她坚持部门每天的晨会制度和每周例会制度十分关注下属的工作效率和工作质量关注部门整体工作进程她在部门中实行系统化程序化管理严格掌控部门管理各个环节所有部门事宜最终均由其个人做出最终决断相对于其他类型决策风格陈女士的决策风格特征主要是
目前许多大学生毕业后不是直接参加工作而是继续读研究生请你运用人力资本投资的有关理论完成下列问题读研究生的收益有
社会保险法的施行日期为
因履行集体合同发生的劳动争议经协商解决不成的工会可以依法
在新一轮的经济衰退中老胡被解雇了为了解决全家的吃饭问题和孩子的上学问题原来在家里做家务的老胡的妻子开始去离家不远的酒吧里为某品牌啤酒公司推销啤酒以补贴家用下列说法中正确的是
A和B都是某服装外贸公司的高级业务员A年富力强豁达开朗口头禅是鄙人有家有业不愁吃不愁穿只求有朝一日能实现儿时的梦想独自驱车横穿撒哈拉沙漠与非洲土著居民围着篝火唱歌跳舞B则精力充沛办事风风火火喜欢对人指手划脚发号施令一直渴望有朝一日能独当一面到公司在某国的销售分公司担任领导职务后来公司在销售部内部公开选拔一名分公司经理但分公司的条件待遇都比总公司差A和B均申请了突尼斯销售分公司经理的职务但后来B认为自己能在与A的竞争中获胜的概率微乎其微于是主动撤回了申请A如愿以偿地到了非洲一边开拓业务一边体验风俗民情根据麦克里兰的三重需要理论B喜欢对人指手划脚发号施令反映了他内心强烈的
下列选项中劳动力流动率较高的国家是
集体合同的特征有
劳动力跨地区流动的主要考虑因素包括
组织文化的结构可分为三个层次按表层—中间层—深层的顺序为
工伤保险条例规定用人单位应当将参加工伤保险的有关情况
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