首页
试卷库
试题库
当前位置:
X题卡
>
所有题目
>
题目详情
下面不属于观察法的缺点的是( )。
查看本题答案
包含此试题的试卷
人力资源基础知识(公共科目)《单选题》真题及答案
点击查看
你可能感兴趣的试题
调查法是课题研究的基本方法下列不属于调查法的是______
观察法
查阅文献
问卷法
访谈法
不属于数据收集方法的是
直接观察法
间接观察法
采访法
报告法
下列不属于观察法的是
直接观察法
阶段观察法
工作表演法
工作盘点法
下列不属于生物教学研究常用的研究方法的是
观察法
调查法
分析法
测试法
不属于心理评估常用方法的是
实验法
调查法
会谈法
观察法
不属于质量验收的方法的是
物理试验
化学实验
观察法
经验鉴别法
以下不属于观察法缺点的是
调查者往往只能观察到被调查者的表面行为,难以把握其心理变化
为取得理想的结果,需要长时间观察
有时被调查者会觉察,引起误解
被调查者易受他人影响
不属于常用信息收集的方法
观察法
询问法
购置法
推理法
不属于心理评估常用方法的是
实验法
调查法
会谈法
观察法
下列哪项不属于确定开裂荷载实测值的方法
荷载-挠度曲线判断法
连续布置应变计法
放大镜观察法
肉眼观察法
下面不属于采购市场调查的方法的是
询问法
观察法
实验法
判断法
以下不属于询问法的是
当面询问
电话询问
直接观察法
留置问卷
以下不属于实地调查法的是
询问法
文案法
观察法
实验法
下列不属于常用的探究方法的是
调查法
实验法
观察法
讨论法
不属于数据收集方法的是
直接观察法
间接观察法
采访法
报告法
下列不属于观察法的是
阶段观察法
工作表演法
直接观察法
工作盘点
不属于常用信息收集的方法
观察法
询问法
购置法
推理法
热门试题
更多
制定管理制度规避企业培训风险需要考虑的问题有
要想达到员工培训考核评估的目的应做到
培训内容的开发要坚持提升素质的基本原则
培训效果信息的种类有
虚拟培训的优点在于它的
简述培训需求信息的收集方法
培训效果的跟踪与监控包括
员工培训激励制度中的激励包括
在实施培训需求信息调查工作时应关注的问题是
培训课程的实施有
对培训师的培训与开发基本要求是
头脑风暴的操作程序包括
对企业培训方法的分类包括
培训效果信息的收集方法有
年度培训计划要具备以下哪些内容
撰写评估报告的目的是
在进行培训需求信息收集时所使用的面谈法包括等具体的操作方法
岗位培训的制度化包括培训
简述培训规划的主要内容
培训需求进行调查问卷的设计时我们应注意的问题是
培训组织层次需求分析包括
培训风险管理制度需要考虑的问题包括
对企业培训制度内涵的说法正确的是
工作任务分析法是以作为员工任职要求的依据将其和员工平时工作中的表现进行对比以寻找差距
培训规划的主要内容是
岗位培训核心是的配套措施的实行
培训服务制度条款应明确的是
态度型培训法包括
教师选定方面的信息是指
野外拓展和场地拓展的区别是
热门题库
更多
人力资源管理员(四级)
人力资源基础知识(公共科目)
人力资源职业道德(公共科目)
助理企业培训师(三级)
企业培训师(二级)
高级企业培训师(一级)
心理咨询师(二级)
心理咨询师(三级)
初级社会工作者
中级社会工作者
高级营销师(一级)
营销师(二级)
助理营销师(三级)
高级营销员(四级)
营销员(五级)
邮政业务营销员