离职后的人员普遍反应新公司待遇更高这表明该公司的工作存在问题-X题卡

科学管理原理人际关系学说职业指导理论人力资本投资理论

张某在任职期间不得转让其股份张某任职期间可以转让其股份张某离职后可以转让其股份张某离职后1年内不得转让其所持公司股份

上述八位员工离职后需要立即就业上述八位员工在离职后两年内只能从事饮品行业的工作研发部门的薪金超过公司员工的平均水平，补贴两万元对他们不公平研发部门的员工均可以自行研发饮品新配方，他们离职后到新公司任职时可以开发新配方

上述8位员工离职后需要立即就业上述8位员工在离职后的两年内只能从事饮品行业的工作研发部门的员工薪金超过公司员工的平均水平，补贴2万元对他们来说不公平研发部门的员工均可以自主研发饮品新配方，他们离职后到新公司任职时可以开发新配方

给予公平的待遇招聘新员工营造良好的工作环境分配挑战性的工作

甲在A公司任职期间兼职A公司竞争对手的职位甲离职后劝诱A公司核心技术人员乙某、丙某离职创业甲离职后加入上下游企业任职高级管理人员甲离职后创办的新公司与A公司有竞争关系

公司董事持有的本公司股份在离职后三年内不得转让公司在一年内回购本公司股份1000万股用于实施股权激励公司监事持有的本公司股份在离职时经股__会批准可以转让任何时候公司都不得接受本公司的股票为质押物

惩罚功能保留功能约束功能开发功能

公司董事持有的本公司股份在离职后三年内不得转让公司在一年内回购本公司股份1000万股用于实施股权激励公司监事持有的本公司股份在离职时经股__会批准可以转让任何时候公司都不得接受本公司的股票为质押物

公司董事持有的本公司股份在离职后三年内不得转让公司在一年内回购本公司股份1000万股用于实施股权激励公司监事持有的本公司股份在离职时经股__会批准可以转让任何时候公司都不得接受本公司的股票为质押物

Ⅰ、Ⅱ Ⅰ、Ⅲ Ⅱ、Ⅲ Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ

20% 10% 15% 25%

制定制度禁止员工离职完善绩效考核制度提高薪酬激励力度招聘新员工取代老员工

Ⅰ、Ⅲ Ⅱ、Ⅲ Ⅰ、Ⅳ Ⅱ、Ⅳ

赐予公允的待遇聘请新员工营造良好的工作环境安排挑战性的工作

离职后的人员普遍反应新公司待遇更高，这表明该公司的（）工作存在问题。