下列不属于绩效考核在人力资源管理中的作用的是-X题卡

绩效考核人力资源管理组织战略绩效管理

职业管理薪酬管理职业分析绩效考核

帮助员工认识自己的潜在能力为人力资源管理部门提供制定有关人力资源政策的依据惩罚落后，表扬先进提高企业的核心竞争力

人力资源的选择订立劳务分包合同教育培训和考核人力资源培训计划

帮助员工认识自己的潜在能力为人力资源管理部门提供制定有关人力资源政策的依据惩罚落后，表扬先进有利于改进企业人力资源管理工作

①②③ ①③④ ②③④ ①②③④

工作分析人员选拔绩效考核员工培训明确目标

绩效考核是评估人员招聘效果的依据绩效考核是人员配置和甄选的依据绩效考核是人员开发的依据绩效考核是薪酬分配的依据绩效考核是社会保险参保的依据

以服务对象的满意度，考核餐饮企业的人力资源管理绩效以管理的结果，考核餐饮企业的人力资源管理绩效以管理中每个过程是否符合组织预订的目标，考核餐饮企业的人力资源管理绩效以责任、权力、利益三者是否对应，考核餐饮企业的人力资源管理绩效

办理社会保险预测公司的人员需求确定本部门员工的绩效考核指标与标准制定整个公司的培训计划

绩效考核是薪酬分配的依据绩效考核是人员开发的依据绩效考核是人员配置和甄选的依据绩效考核可以更准确地进行工作分析

绩效考核工作分析工作绩效岗位分析

人力资源规划绩效考核报酬激励人员招聘

绩效指标绩效体系关键绩效指标变量绩效考核

人力资源规划绩效考核标准企业发展战略企业文化

人力资源的选择订立劳务分包合同人力资源配置计划教育培训和考核

工作分析绩效考核员工培训明确目标

下列不属于绩效考核在人力资源管理中的作用的是（）。