该公司发展早期内部关系融洽员工士气高涨推动了公司发展迅速这体现了的观点-X题卡

对员工的素质进行分析可以判断该公司发展的持久力和创新能力

跨国公司之间的联盟

推动了经济全球化的发展阻碍了经济全球化的发展与经济全球化的发展无关是一种反全球化运动

根据公司的发展战略适合该公司的薪酬设计思路是

让员工与企业共担风险，共享收益提高基本薪酬比重，提高整体薪酬水平由公司承担风险并享受收益，员工实行固定薪酬提高基本薪酬和福利水平，降低奖金比重

金融市场发展第一阶段的表现的有Ⅰ推动了欧洲大陆金融体系的发展Ⅱ推动了欧洲大陆金融市场的发展Ⅲ推动了欧

Ⅰ、Ⅱ、Ⅳ Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ Ⅰ、Ⅲ、Ⅳ Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ

某公司是一家快速发展的中小板上市公司该公司关注市场开发和产品开发提出了通过内部成长实现跨越式发

职位的相对的价值员工绩效考核结果员工的工作态度员工能力素质的差异

离职后的人员普遍反应新公司待遇更高这表明该公司的工作存在问题

薪酬管理培训与开发职位管理人力资源规划

某公司是一家快速发展的中小板上市公司该公司关注市场开发和产品开发提出了通过内部成长实现跨越式发展的战

让员工与企业共担风险，共享收益提高基本薪酬比重，提高整体薪酬水平由公司承担风险并享受收益，员工实行固定薪酬提高基本薪酬和福利水平，降低奖金比重

该公司中层管理者的流失严重表明该公司人力资源管理的未能充分发挥

惩罚功能保留功能约束功能开发功能

平衡记分卡能用来拓宽公司的前景这样公司就能集中考虑公司未来结果的许多方面那么平衡记分卡包括四个方面的

产品的发展，市场的发展，市场的渗透，多样化发展决策，员工，结构，系统经济，社会，政治，技术财务，内部流程，客户，学习和发展

下列关于个人贷款发展历程的表述错误的是

住房制度的改革促进了个人住房贷款的产生和发展国内消费需求的增长推动了个人消费信贷的蓬勃发展商业银行股份制改革推动了个人贷款业务的规范发展公司信贷业务的蓬勃发展引起个人消费信贷的振荡

甲公司是一家民营机械企业经过多年的发展企业拥有了较强的学习和内部能力来开拓市场分摊成本但在谋求企业发

特许经营合营企业内部发展 OEM

甲公司是一家民营机械企业经过多年的发展企业拥有了较强的学习和内部能力来开拓市场分摊成本但在谋求企业发

合营企业 OEM 特许经营内部发展

幼儿心理健康的标志是

智力发展正常情绪稳定，情绪反应适度乐于与人交往，人际关系融洽性格特征良好

如果你是人力资源部经理你认为应该采取的对策有

制定制度禁止员工离职完善绩效考核制度提高薪酬激励力度招聘新员工取代老员工

某公司是一家快速发展的中小板上市公司该公司关注市场开发和产品开发提出了通过内部成长实现跨越式发展的战

职位的相对的价值员工绩效考核结果员工的工作态度员工能力素质的差异

该公司确定职位等级结构主要依据应是

职位的相对价值员工绩效考核结果员工的工作态度员工能力素质的差异

经过几年的发展某快递公司业务规模不断扩大该公司注重利润积累的同时也关注员工薪酬的分配员工的薪酬水平不

企业的经营状况企业远景薪酬政策劳动力市场企业文化

公司承担着推动自身产业和社会持续健康发展的责任是公司积极倡导的理念

绿色发展推动和谐快速发展和谐进步

某公司是一家快速发展的中小板上市公司该公司关注市场开发和产品开发提出了通过内部成长实现跨越式发

让员工与企业共担风险，共享收益提高基本薪酬比重，提高整体薪酬水平由公司承担风险并享受收益，员工实行固定薪酬提高基本薪酬和福利水平，降低奖金比重

关于员工福利制度产生背景及原因的陈述以下正确的有①缓和劳资冲突是员工福利产生的重要原因之一②在工人运

②③④⑤ ①②③⑤ ①②④⑤ ①②③④⑤

该公司发展早期内部关系融洽、员工士气高涨，推动了公司发展迅速，这体现了（）的观点。

包含此试题的试卷

你可能感兴趣的试题

热门试题

热门题库

该公司发展早期内部关系融洽、员工士气高涨，推动了公司 发展迅速，这体现了（ ）的观点。

包含此试题的试卷

你可能感兴趣的试题

热门试题

热门题库

该公司发展早期内部关系融洽、员工士气高涨，推动了公司发展迅速，这体现了（）的观点。