是指组织内部所包含的职业混合程度-X题卡

对外部劳动力市场的开放程度高而内部晋升程度也高的是类型的职业生涯管理模式

城堡型组织棒球队型组织俱乐部型组织学院型组织

职业生涯管理模式的类型中城堡型组织的特点是

对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度也低对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度也高对外部劳动力市场的开放程度高，而内部晋升竞争程度低对外部劳动力市场的开放程度低，而内部晋升竞争程度高

工程质量中所包含的工作质量是指工程建设参与各方为保证质量所从事的技术组织工作的水平和

能力效果实施程度完善程度

职业的规范性应该包含两层含义一是指职业内部的操作规范性二是指职业道德的规范性

根据索南费尔特的理论学院型组织的职业生涯管理特点是

对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度低对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度高对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度高对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度低

桑南菲尔德提出的划分组织员工职业生涯管理模式维度是

组织中人力资源对外部劳动力市场的开放性组织中人力资源对内部劳动力市场的开放性组织内部员工能力竞争的程度组织内部员工晋升竞争的激烈程度对外部劳动力市场的开放程度高与低

以下哪些因素是决定职业技能水平的高低的主要因素

该项技能中所包含智能成份的比例大小掌握该项技能所需要消耗的体力程度该项技能所使用工具或手段的复杂程度、技术含量和复合性成份掌握该项技能的难易程度

根据索南费尔特的理论学院型组织的职业生涯管理特点是

对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度低对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度高对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度高对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度低

组织内部所包含的职业的混合程度被称作劳动力的

社会同质性社会化与技术化的区分度接近度工作模糊性

职业态度是指从业人员对所从事职业的

看法认识喜爱程度在工作中的表现

对外部劳动力市场的开放程度高而内部晋升程度低是类型的职业生涯管理模式

城堡型组织棒球队型组织俱乐部型组织学院型组织

职业生涯管理模式的类型中棒球队型组织的特点是

对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度也低对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度也高对外部劳动力市场的开放程度高，而内部晋升竞争程度低对外部劳动力市场的开放程度低，而内部晋升竞争程度高

俱乐部型组织的员工职业生涯管理模式的特点是

对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度也高对外部劳动力市场的开放程度高，而内部晋升竞争程度低对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度也低对外部劳动力市场的开放程度低，而内部晋升竞争程度高

在城堡型组织中员工职业生涯管理模式的特点是

对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度也高，员工就业安全受到来自外部竞争和内部竞争的双重威胁对外部劳动力市场的开放程度高，而内部晋升竞争程度低，员工就业安全的主要威胁来自外部竞争对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度也低，员工就业安全受到的威胁很小对外部劳动力市场的开放程度低，但是内部晋升竞争程度高，员工的就业安全主要取决于其在组织中的表现

下列选项中属于职业生涯管理效果评估中是否达到个人或组织目标及其程度的是

获得职业生涯信息的能力确立职业生涯目标的能力后备人才的储备情况内部提升次数的增加员工对工作的满意程度

下列员工职业生涯管理模式中的特点是对外部劳动力市场的开放程度低内部晋升竞争程度也低员工就业安全受到威

堡垒型组织棒球队型组织俱乐部型组织学院型组织

组织内部所包含的职业的混合程度被称作劳动力的

社会同质性社会化与技术化的区分度接近度工作模糊性

对外部劳动力市场的开放程度高而内部晋升竞争程度低员工就业安全的主要威胁来自外部竞争具有这种特点的职业

城堡型组织棒球队型组织俱乐部型组织学院型组织

在职业生涯管理模式中特点是对外部劳动力市场开放程度高内部晋升竞争程度也高的是

堡垒型组织俱乐部型组织棒球队型组织学院型组织

根据桑南菲尔德的理论学院型组织的职业生涯管理特点是

对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度低对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度高对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度高对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度低

( )是指组织内部所包含的职业混合程度。

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